公司考勤制度

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考勤管理制度

1、工作時間

1，公司工作時間：上午9：30分——18:

00分：因工作安排更改的，按順延計算。如遇特殊情況，員工需提前申請，上班時間調至11:

30分——20：00分（限策劃部）

2、由於本行業的特殊性，周

五、週六、週日不休息，特殊原因必須請假的，按事假處理。

3、每週安排一次輪休，輪休安排在周一周二。如周

一、周二加班或值班可申請倒休，倒休當月有效，加班不另行補助。

4、本公司由於工作性質原因，元旦、五

一、十一沒有固定假期，按正常出勤計算。

5、春節七天享受全資待遇。

2、簽到制度

員工每天上班時必須簽到，以指紋開啟機形式（限亞運村店），其餘各門店有值班人員進行監督。未簽到、不請假按曠工處理;如代他人簽到，每次扣除雙方薪金各10元；特殊情況不能簽到，須提前一天或事後及時向主管提交《免簽證明》。

3、遲到、早退、曠工

1、每個月允許一次半小時內的遲到。工作時間後到班者為遲到，工作時間終了前15分鐘外下班者為早退。

2、遲到或早退者，分別按每1 分鐘扣款1元，遲到半小時以上者，按曠工半天處理。因公外出或請假員工需填寫《外出單》或《請假單》並需由主管批准，如不提前申請，按曠工處理。扣款累計總額從當事人月薪中扣除。

3、無正當原因提前半小時以上早退者，按曠工半日處理。

4、不上班、不簽到又未請假者為曠工，曠工一天扣兩天薪金。連續曠工超過三天，或一年內累計曠工超過十天者，作自動離職處理。

5、無特殊原因未經領導同意的，均無加班費，但談客戶工作時間超22點以後的，簽單後打的費給予報銷。

四、請假制度

1、事假須填送請假報告單，一般員工：一天內由所在部門主管批准，一天以上由總經理批准；部門以上負責人一天內由上一級領導批准，一天以上由總經理批准。獲准並安排好工作後，當事人才可離開工作崗位，事假將扣除當日全額薪金。

2、病假須向集團公司提供縣（區）級以上醫院出具的建議休息的有效證明或病歷證明。病假期間發給50％的基本薪金。病假超過乙個月者，公司不再支付病假薪金。

3、參加社會活動須經主管領導批准，並報主管備案。

4、赴外地出差應向主管備案，以便考勤。

2023年6月1日

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