1.目的：
為了確保公司搬到新的辦公室進行有秩序的經營管理，提高員工遵章守法的自覺性，經過公司領導研究決定，現特頒布本制度。
2．範圍：
2.1適用範圍：公司所有員工（不含總裁、副總裁以上級別） 。
2.2發布範圍：公司全體員工。
3. 名詞解釋：
3.1 外出：因工作原因離開公司辦公區域到青島轄區內處理事務；
3.2 出差：因工作原因到青島區域外的地區處理事務。
4. 職責：
4.1 前台接待負責公司考勤工作。
4.2 人力資源負責督查。
5. 考勤細則：
5.1 出勤時間：公司每週工作時間為五天半，週六上午工作半天，員工須按以下時間出勤：
上午工作時間8：30-12：00，下午工作時間13：30-17：30
5.2 考勤方式：通過公司指紋打卡機統計出勤情況，員工每日打卡3次，分別為8:30前13:00—13:30、17:30之後
5.3 副總裁及以上級別管理崗位可免予打卡。
5.4 考勤注意事項：
5.4.1 員工上下班必須按照規定指紋打卡。
5.4.2 因出差不能打卡時，應至少提前一天填寫出差申請表，註明出差日期及地點。
5.4.3 因公外出不能打卡時，應填寫員工外出登記表，註明外出事由、離開時間、預計返回時間、時機返回時間。
5.5 請假：請假時間最小單位為半天。
5.5.1 病假及事假：須提前填寫請假單，病假須提交病例證明（醫院或門診、藥店的醫療發票、病歷本或買藥憑證），並在制定時間移交人力資源部。請假審批許可權見下表。
職務休假時間申請期限（按到達人力資源部時間） 審批許可權
所有員工 3天（含）以內假期至少提前1天申請部門經理、副總裁、總裁
4天（含）以上假期至少提前3天申請部門經理、副總裁、總裁
2.5.5.
2 工資計算：事假期間扣除事假時間100%工資，病假在3日內（含），發放基本工資的70%，病假在4-10日的，發放基本工資的50%，病假在10日以上的，發放基本工資的30%。
5.5.3 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假者，則應在當日上班前30分鐘**通知其直接管理領導，說明請假事由，經直接主管批准後，報人力資源部方為有效，並於假後上班當日內補辦請假手續，否則按曠工處理；
5.6 遲到、早退：
5.6.1遲到、早退：在規定上班時間以後到達，視為遲到；在規定下班時間以前離開，視為早退，遲到或早退者當天進行樂捐，樂捐金額如下（上級領導連帶責任80%）：
1. 遲到或早退10分鐘/次以內，每次樂捐10元；
2. 遲到或早退11－30分鐘/次，每次樂捐20元；
3. 遲到或早退31－60分鐘/次，每次樂捐30元；
樂捐由前台接待當天收取，當事人應及時主動上交，若當天未繳納，則在當月工資中扣除，但扣除金額為樂捐金額的兩倍，前台接待未及時收取的代為繳納。
每月遲到、早退3次者，給予當事人記「警告」一次，年度內警告3次者，「記過」一次，年度內記過2次者，公司可以無條件辭退當事人，並不予任何補償。
5.7 曠工：
（1）無外出、出差和請假，也無指紋打卡記錄或簽到者，計為「曠工」；
（2）「遲到」或「早退」1次時間超過1個小時者，計為「曠工」半天；
（3）曠工按3倍事假工資計算，在當月工資內扣除；
（4）連續曠工3天及以上或年度內累計曠工達5次者，公司可以無條件辭退當事人，並不予任何補償。
5.8 加班及調休
5.8.1 公司不提倡員工加班，員工應盡量在工作時間內提高工作效率，日事日畢；
5.8.2 確因公司需要加班者，須提前填寫加班申請單，由上級領導簽字，交由人力資源處，將加班時間記錄到存休表，以備調休使用，加班範圍限於公司規定的重大活動、專案。
5.8.3 員工調休，須提前填寫調休申請，事後補單視為無效，交由人力資源處，前台接待在存休時間內扣除，員工調休時間不得多於剩餘存休。
備註：1、年假、婚假、產假、護理假、喪假等假期相關規定；
2、以上遲到、早退、曠工等情形如遇不可抗因素可酌情處理；
6. 注意事項：
6.1 本檔案自下發之日起生效。
6.2 本考勤制度由公司人力資源部負責解釋。
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考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
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為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...