1.0目的：為規範公司員工招聘入職的管理流程、為公司選拔優秀人才。
2.0範圍：使用於本公司所有員工的招聘與入職事項的辦理。
3.0職責：
3.1 人力資源行政部負責本規定的編寫與培訓及員工入職手續的辦理。
3.2 各部門經理負責屬下員工招聘的申請，並簽署初步意見，人力資源行政審核，總經理負責員工招聘與入職的批准。
4.0招聘原則：本公司員工的招聘工作由人力資源行政人事部總負責，人力資源行政部負責招聘的策劃與執行；新員工的招聘、入職，堅持「德才歉備，優中選優，擇優錄用」的原則。
5.0招聘流程：
5.1本公司員工的招聘，均需由用人部門主管根據本部門的工作負荷，與崗位設定需求，填寫《人員增補單》，經人力資源行政部審核後，報總經理批准後方可進行招聘。
5.2人力資源行政部在接到經批准的《人員增補單》後，立即向外發布招聘資訊，
可以通過現場招聘、報刊、網路等多種途徑進行；發布資訊後，人力資源行政
部負責相關資訊並彙總呈報表。
5.3資訊收集完畢，呈總經理審核後，由人力資源行政部安排面試時間。
5.4所有應聘人員由人力資源行政部初試，部門經理複試；面試應查驗求職者的身
份證、學歷證書、流動人口證、健康證明等證件，對面試者進行入職前考核，
成績優良者，人力資源行政部簽署意見並推薦給用人部門；
5.5對有傳染病。無身份證或假身份證、假學歷證、年齡未滿18歲等情況，一律
不予錄用。
5.6凡有下列情況之一者由不予錄用：
5.6.1曾被追究刑事責任者；
5.6.2未按公司規定辦理手續經限期催告並未補正者；
5.6.3曾被本公司辭退或開除者均不得再次錄用；
5.6.4公司另行規定不得錄用者。
5.7曾任職於本公司者，須徵得總經理同意後，方得錄用。
5.8用人部門負責對人力資源行政部推薦的求職者進行複試與技能考核，主管以下由部門經理複核，主管及以上人員由總經理複核，對考核適合本部門崗位素質要求，予以簽署錄用建議意見。
5.9人力資源行政部對經各部門考核同意試用的應聘人員資料，送總經理簽批，總經理需要面談複核的，人力資源行政部安排時間複試。對重要崗位人員，人力資源行政部要進行背景材料調查並向總經理匯報調查結果。
5.10新員工入職手續：新員工必須經總經理批准薪酬後方可通知求職者前來入職，
本公司新員工入職必須填寫公司的《員工入職登記表》提交個人身份證、學歷
證、個人簡歷、流動人員證、健康證明影印件，公司所需其它必要證明檔案及
資料、本人彩色**二張。由人力資源行政部建立員工個人檔案，發放廠證，
安排食宿。在員工入職時，根據人數多寡，確定合理的時間間隔安排公司管理
制度與安全培訓，並記錄在《員工培訓記錄表》上；培訓後進行上崗前考核。
5.11入職工作安排：新員工辦理入職手續後，由人力資源行政部送至用人部門並負
責介紹給用人部門負責人，用人部門負責安排具體工作。
5.12試用：本公司員工入職後必須經過1—3個月的試用期，公司將與員工簽訂試用
期合同；試用期內表面突出者，可由部門提出申請，經考核合格，總經理核准，
提前結束試用期。試用期內員工離職應即時辦理移交手續。(參見《人員異動管
理辦法》)
5.13轉正
5.13.1試用期滿轉正需填具《員工轉正申請單》、《員工轉正自評表》、《部門主管考評表》。
5.13.2主管以上人員試用期滿呈總經理核准後，予以轉正。
5.13.3員工試用期滿轉正，其薪資核定由用人部門提報，由人力資源行政部依據公司規定辦理。
5.13.4員工試用期後考核合格，統一報總經理核准後，可以轉為正式員工，與公
司簽訂1～3年的任用員工勞動協議書或合同書，協議或合同期限由雙方自願簽訂。
5.13.5.公司對試用期考核不合格者，根據工作能力與表現，對其採取延長試用期或降級任用，對能力與表現都不能達到公司基本素質要求的，一律給予辭退。
5.14.員工檔案專案
5.14.1.員工檔案基本要件
5.14.1.1近期免冠**
5.14.1.2身份證 (影印件)
5.14.1.3學歷證明 (影印件)
5.14.1.4個人簡歷
5.14.1.5健康證 (影印件)
5.14.1.6 原單位離職證明或待業證
5.14.2.相關記錄
5.14.2.1《員工入職登記表》
5.14.2.2 《員工轉正自評表》
5.14.2.3 《主管考評表》
5.14.2.4《職務異動/薪資調整申請表》
5.14.2.5 《離/調職移交清單》
5.14.2.6《獎懲通知單》
5.14.2.7《離職申請單》
5.15任用資格
5.15.1.公司各崗位人員的任用都須嚴格參照各《崗位說明書》
5.15.2.特殊崗位任用要求
5.15.3.出納、會計、採購、司機等直接攸關公司財產安全的崗位所聘用人員須履行本公司規定的擔保手續。
5.15.4.對第二次入職的員工:須填寫保證書，並按公司規定辦理入職手續,；重新按照新員工的標準計算試用期與工齡。
6.0附則：
6.1本制度的執行責任人：人力資源行政部人事助理（或主管），本制度的監督責任人：人力資源行政部經理。
6.2本制度自批准生效之日起執行。
6.3本制度解釋權歸人力資源行政部。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...