一、 目的
為規範公司員工離職管理，優化員工離職交接流程，特制定員工離職管理制度（以下簡稱本制度）。
二、 適用範圍
本制度依據勞動法規定了辭職、辭退、自動離職及依法解除勞動關係的實施細則。
本制度適用於公司全體員工，含總部及銷售類子公司。
三、 員工辭職規定
1、員工因個人原因向公司提出辭職，須提前30日以書面形式告知公司。若為試用期員工，須提前3個工作日書面告知公司。
2、員工辭職，用人部門須在最短的時間內與員工面談，了解並記錄其辭職原因。 若員工因公司因素選擇辭職，應及時與人力資源中心進行交流。
3、員工的書面辭職申請獲批准後應第一時間交至人力資源中心。
4、員工不得擅自交接工作，自辭職申請批准日起，方可開始交接工作。未經批准，用人部門自行辦理離職交接手續的，公司將追究相關人員的責任，並給予處罰。如因此引發糾紛，部門負責人承擔全部責任。
5、若辭職員工在辦理交接手續後，仍存在手續不清或未完事項難以解決，給公司造成經濟損失的，公司保留對其進行索賠、追究責任的權利。
6、員工培訓服務期未滿提出辭職，須按培訓服務協議規定賠償公司相應的培訓費用。
四、員工辭退規定
1、用人部門向人力資源中心提出辭退員工時，須由用人部門負責人以書面形式提交辭退理由。經調查證明辭退理由不充分，人力資源中心有權駁回辭退申請。若辭退理由充分，人力資源中心依據實際情況給予辭退處理，或者將其轉入勞務市場重新安排工作崗位。
未經人力資源中心批准，用人部門不得擅自決定辭退員工；任何員工的辭退，須由人力資源中心提前30日通知員工本人解除勞動合同或勞動關係（若員工尚在試用期，公司可隨時解除勞動合同或勞動關係）。
2、員工有下列行為之一者，公司可即時予以辭退，並解除勞動合同或勞動關係：
2.1 連續曠工達3個工作日或一年內累計曠工達7日者；
2.2 受到公司「嚴重違紀」處罰者；
2.3 違反公司規章制度，偽造個人資訊得到職位者；
2.4 員工在試用期內，不符合錄用條件者；
2.5 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害者；
2.6 被依法追究刑事責任者；
2.7 同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出，拒不改正者。
五、自動離職規定
1、員工曠工達3個工作日，亦未按本制度辦理離職手續，公司視為員工自動離職。人力資源中心將以**信的形式通知員工解除勞動合同或勞動關係。
2、員工休假逾期未歸達3個工作日，亦未按休假管理制度辦理續假手續，公司視為員工自動離職。人力資源中心按上述方式履行告知義務。
3、員工因自動離職，給公司造成經濟損失的，公司可根據損失大小決定賠償金額。
六、有下列情形之一者，人力資源中心提前30日以書面形式通知員工本人，依法解除勞動合同或勞動關係：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議者。
七、離職員工的工作交接規定
1、員工離職（含辭職、辭退）必須按本制度規定辦理工作交接手續，須經用人部門批准後，人力資源中心審核簽字。主管級以上者離職，還須總經理審批。
2、任何一項工作的交接必須書面填寫在《離職交接單》相關欄目上，若部門有要求，須另附明細，並有接收人簽字認可及部門負責人的確認簽字。
3、員工離職當天必須將《離職交接單》審批完畢，並連同部門內工作移交清單影印件一起交至人力資源中心。
八、本制度自發布之日生效，原制度同時廢止。最終解釋權歸屬人力資源中心。
附1：辭職流程圖
附2：辭退流程圖
附3：離職交接單
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人力資源中心
2023年9月7日
附1：員工辭職流程圖
附2：員工辭退流程圖
附3：離職交接單
以下為離職員工交接記錄，請慎重簽字，確認本部門的專案交接完畢！所有離職人員須同時填寫所屬部門要求的工作移交清單，如工作移交清單-直銷、工作移交清單-渠道等。
注：請離職人員在乙個月內按規定辦理個人檔案轉出手續。如過期仍未轉移，公司將進行封存、存死檔等處理，由此產生的影響由離職人員自行負責。
人力資源中心總經理
日期日期
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...