一．目的。
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，依據《國家公務員條例》結合區局實際情況，特制定本考勤管理制度。旨在幫助幹部職工養成良好的習慣，促進各項工作、為幹部職工獎懲、晉公升提供科學依據。
二工作時間
第一條根據中華人民共和國勞動法關於勞動時間的規定，區局執行五天工作制，周
六、週日休息。
第二條每日工作時間：
夏季作息時間（5月1日-9月30日） 8：00-11：30、13：30-17：30
冬季作息時間（10月1日-4月30日） 8：00-11：30、13：00-17：00
三考勤辦法
第三條區局的考勤管理由人事監察科負責，各科所的考勤管理由科所長負責。
第四條考勤方法採用****機記錄出勤情況。
第五條考勤員職責：
1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
第六條每月最後1個工作日，考勤人員統計彙總當月考勤情況，幹部職工有義務配合考勤人員出示各類與考勤有關的證明材料。
四遲到、早退及曠工
第七條遲到：員工在上班時間開始後10分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。
1. 幹部職工當月累計遲到五次者，按一天事假計算；累計遲到十次者，按一天曠工計算；屬嚴重違反區局規章制度。
2. 由於天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。
第八條早退：員工在工作時間終了前30分鐘內下班者視為早退。
1. 員工當月累計早退五次者，按一天曠工計算；乙個月早退累計超過十次（含）者，屬嚴重違反區局規章制度。
2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。
第九條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。
1．未請假或請假未批准而擅自不到崗者。
2．用不正當手段騙取、塗改、偽造請假證明。
3．工作調派中，在規定的時間未到崗。
4．擅自離開工作崗位超過60分鐘的。
5. 其他等同於曠工的行為。
第一十條相關獎懲：
1．當月遲到及早退累計達到五次的，扣發出勤獎50％；累計達十次及以上者，扣發100％出勤獎。
3. 員工無故曠工一天日者，扣發當月50%全勤獎；連續曠工三天扣發100%出勤獎。
4. 當月全勤者，獲得全勤獎金100元；連續六個月全勤者，在半年季度考核中給予適當獎勵。
五請假辦法
第一十一條幹部職工請假（事、病、婚、喪、產、年假及出差）需填寫《請假申請表》，按程式經審批後報考勤人員存檔；或在oa中申請請假。
1. 請假不滿3天的，區局正職需向主管局長請假，其他人員向科所長請假；經批准審批後，請假生效。
2. 請假3天以上的，需提前申請，區局中層正職應逐級報批，經局長批准後生效，其他人員由主管局長批准。
第一十二條因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以**形式向其直接上級或人事監察科申請，該上級同意後，由其代為逐級報批。
第一十三條幹部職工因公於上班時間外出，必須徵得主管領導的同意，若幹部職工超過下班時間尚未完成公務任務時，可不必返回單位。
第一十四條幹部職工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。
六休假管理
第一十五條事假：幹部職工有私人事務需要辦理者，可申請事假。
1. 請事假時，需提前填寫《請假申請單》，或在oa中報批，經主管領導批准後，交人事部備案存檔。幹部職工請假屆滿後，可以通過**、郵件、傳真等方式續假，且需按許可權審核批准後方可生效。
未辦理續假手續者，按曠工計算。因病或臨時發生意外等不可抗力的因素除外。
2. 員工每年累計事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續者，一律以曠工論處；情節嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由局長批示。
第一十六條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。
1. 請病假時，需及時填寫《請假申請單》，經主管領導批准後，交人事監察科備案存檔。
2. 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時**申請，並於病假屆滿後當日補齊請假手續。
3. 三天以上的病假，需提供醫院的醫療證明。
4. 長期病休人員，從病休時起，一年以內的任何時間累計超過6個月，從超過之日起，按《公務員條例》辦理。
第一十七條婚假：幹部職工結婚休婚假的，可向人事監察科申請辦理婚假手續。
第一十八條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，可向主管領導申請喪假。
第一十九條產假：區局女職工生產時，可向主管領導申請產假。
1. 產假假期一般為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
2. 員工施行計畫生育手術、已婚女員工流產的，可按醫療部門的建議享有12天以內的假期。
第二十一條本考勤管理辦法自公布之日生效。
錦州市凌河區工商行政管理局
二0一一年三月三日
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...