第一章總則
員工工裝是展示企業形象的標誌，具有企業文化的內涵。為了加強工裝的管理與使用，特制定如下管理規定。
第2章管理制度
第一條工作時間著裝及儀表要求
（一） 員工著裝要求
1、所有配發工裝員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；
2、工作時間員工必須穿著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
3、員工穿著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等；
4、 員工穿著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不繫袖扣；
5、工作裝應做到經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；
6、試用期員工上班期間應著職業裝或套裝，不能著裝過於休閒或隨便。
（二） 男員工著裝要求
1、頭髮梳理整齊、大方；頭髮前額不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領；不得剔光頭；不得留鬍鬚；
2、工作時間不得光膀子或穿背心及大短褲。
（三） 女員工著裝要求
1、工作時間著裝以保守為宜；
2、頭髮梳理整齊，髮型（包括髮式、顏色）不得過於誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當；
3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過於休閒或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色**；
4、盡量避免使用過濃的香水。
第二條離職工裝執行辦法
1、員工在入職當月，公司將從員工工資中扣除80％的工裝費，公司承擔20％的工裝費；工裝費用在500元以下（包含500元）分月扣除，每個月扣除工裝費50元，扣到員工應承擔費用的80%為止。
2、員工在職不滿6個月，員工承擔80％的工裝費，公司承擔20％工裝費用。
3、員工在職超過6個月（包含6個月）不滿1年，員工承擔50％的工裝費，公司承擔50％的工裝費，員工多承擔的工裝費用將於離職時與工資一起結算。
4、員工在職1年以上（包含1年），公司承擔全部的工裝費，於滿一年後首次發放工資當日返還員工承擔的80％工裝費。
5、工裝的具體費用由行政部和財務部統一核實後公布。
第三條扣除工裝費用程式
1、行政部在每月10號以前，向財務遞交扣除工裝費用的名單及扣除的起止時間。
2、財務部依據行政部遞交的名單，按照《工裝管理制度》逐一扣除工裝費用到個人工資中。
第四條本規定由各部門負責具體實施，由行政人事部負責監督、執行。
第五條附則
如遇特殊情況視具體情形而定。
本制度自2023年08月20日開始執行行政人事部
日期： 年月日
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