標題 ：工服管理規定
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1.0 目的 3
2.0 適用範圍 3
3.0 工服識別 3
4.0 管理職責3
5.0 領用流程3
6.0 工服使用規定4
7.0 工服管理規定4
8.0 處罰流程5
9.0 附則5
1.0目的
1.1為了規範著裝，樹立良好的企業形象，保持生產環境潔淨，加強員工勞動保護，特制定本暫行規定。
2.0適用範圍
2.1本規定適用於除副總級（含總監）和總經理特批人群以外的所有員工須按要求穿戴工服上班。
3.0工服識別
3.1辦公室行政管理人員呈公尺白色。
3.2生產員工呈紛藍綠
3.3銷售人員呈粉紅色
4.0管理職責
4.1辦公室負責工服款式、標準的確定、申購、保管與發放，確保一定的安全庫存量。
4.2人力資源部負責向各部門下發《新員工到崗通知》。
4.3財務部負責員工購買工服款項的收取。
4.4人力資源部負責工服的購買。
5.0領用流程
5.1新員工領用流程
5.1.1人力資源部向新員工使用部門發《新員工到崗通知》。
5.1.2各部門填寫工服申領單經部門經理審批後，同《新員工到崗通知》一起交到人力資源部領取。
5.1.3領用部門（員工）在工服領用卡上簽字。
5.2工服損壞領用流程
5.2.1工服損壞的員工到財務部繳納工服購買費用。
5.2.2憑財務開具的繳費憑據到人力資源部領取。
5.2.3領用人員在工服領用卡上簽字。
5.3工服丟失領用流程
5.3.1工服丟失的員工到財務部繳納工服購買費用。
5.3.2憑財務開具的繳費憑據到人力資源部領取。
5.3.3領用人員在工服領用卡上簽字。
5.5到期工服領用流程
5.5.1人力資源部根據工服領用卡上的統計，整理並書面通知員工所在部門。
5.5.2員工所在部門填寫工服申領單經部門經理審批後，同《工服領用通知》一起交到人力資源部領取。
5.5.3領用部門在工服領用卡上簽字。
6.0工服使用規定
6.1工服配置：新員工入職每人發放工衣2件冬裝或2件夏裝（根據入職季節而定）；
6.2工服使用年限
6.2.1生產一線（含裝置維修），工服：1年/件；
6.2.2非生產一線，工服：2年/件；
6.3使用年限內人員離司的賠償
6.3.1試用期離司人員：
6.3.1.1能全部交回工服的，扣取50元的服裝使用費；不能完整交回工服的，按冬裝60元/件、夏裝35元/件累計扣取費用。
6.3.1.2入司時間在6個月以上，18個月以下的人員離司，能全部交回工服的，不扣費用；不能完整交回工服或工服損壞的，按6.3.2款的80%扣取費用。
6.3.1.3入司滿18個月，離職時能交回工服的，不予扣款；不能完整交回的，按6.3.2款的50%扣款。
6.4使用年限內丟失或個人原因損壞的賠付。按冬裝60元/件，夏裝35元/件的**到財務繳款購買。
7.1進入辦公、生產區域必須穿工服，否則保安人員有權拒絕放行並按規定進行處罰，每人每次處罰20元。
7.2工服必須勤換勤洗，保持乾淨整潔。
8.0處罰流程
8.1當班保安或行政執勤人員對未按要求穿戴的員工，出具違規處罰單並報人力資源部審核彙總。
8.2人力資源部簽署意見後交總經理批准。
8.3處罰單的第一聯交人力資源部登記，第二聯交財務，第三聯人力資源部存檔。
8.4財務憑單對違規人員進行處罰。
9.0附則
9.1本規定自批准之日起執行。
9.2附件一《工服申領單》
工服申領單
※凡因個人原因損壞、丟失的，需到財務部繳款後才能憑單到人力資源部領取。
工服管理規定
一 目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，展現員工精神風貌，進一步規範化管理，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工 三 工作時間著裝及儀表要求 1 員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須著公司統一發放的工作裝 注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方 3 上班...
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