考勤管理制度

一目的為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉公升等提供科學依據。

二工作時間

第一條每日工作時間：

夏季作息時間（5月1日-9月30日） 7：50-12：00、14：00-18：00

冬季作息時間（10月1日-4月30日） 7：50-12：00、13：30-17：30

三考勤辦法

第二條公司的考勤管理由人力資源部負責；

第三條考勤員職責：

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤；

2．如實反映本單位考勤中的問題；

3．妥善保管各種請休假憑證；

4．及時彙總部門考勤結果上報；

第四條次月6日前，考勤人員統計彙總當月考勤情況，員工有義務配合考勤人員出示各類與考勤有關的證明材料；

四遲到、早退及曠工

第五條遲到：員工在上班時間開始後到崗者為遲到。

1. 員工當月累計遲到五次以內者，每次募捐10元；累計遲到五次者，每次募捐10元並按一天事假計算；累計遲到六次者，每次募捐10元並按一天曠工計算；乙個月遲到累計超過七次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度，情節嚴重留崗檢視；

2. 一次遲到5分鐘內募捐10元，一次遲到10分鐘內募捐20元，一次遲到20分鐘內募捐50元，一次遲到30分鐘內募捐100元，一次遲到超過30分鐘，按曠工半天計算；

3. 所有人員須到公司進行打指紋，漏打、忘打指紋者一次募捐5元並補寫簽卡申請單；遲到也需要打指紋；

4. 指紋為一天打四次；（早晚上下班、中午上下班）

第六條早退：員工在工作時間終了前30分鐘內下班者視為早退。

1. 員工當月累計早退三次者，按一天曠工計算；乙個月早退累計超過五次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度；

2. 一次早退超過30分鐘，按曠工半天計算；

第七條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

1．未請假或請假未批准而擅自不到崗者；

2．用不正當手段騙取、塗改、偽造請假證明；

3．工作調派中，在規定的時間未到崗；

4．被公安部門拘留，或因打架鬥毆、違紀致傷造成休息；

5．擅自離開工作崗位超過30分鐘的；

6. 其他等同於曠工的行為；

第八條相關獎懲：

1．每遲到1次者給予罰款10元；

2. 曠工一天，扣罰當月工資額的10％；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資50％並視情節輕重予以相應的行政處罰處理，

3. 員工連續曠工三天或當月曠工超過三天（含三天）者，公司直接辭退。

4. 每月累計遲到超過3（含3次）次者，在罰款的基礎上取消所有季度評優，連續3個月累計遲到超過10次者，在罰款的基礎上取消所有年度評優和年終獎。

6. 當月整個部門的遲到超過10次，本部門所有人員取消所有季度評優。

7. 全年累計遲到30次者，公司有權利給予該員工行政處分：降職、撤職、停職察看、辭退、開除。

五請假辦法

第九條員工請假（事、病、婚、喪、產、年假及出差）需填寫《請假申請表》，按程式經審批，人力資源部存檔。

1. 請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，逐級報批，經部門主管審批後，請假單交到人事部審批及存檔；

2. 請假3天以上的（含3天），需提前2天申請，逐級報批，經部門主管審批後，請假單交到人事部審批及存檔；

3. 因病或遇緊急事務急需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以**形式向其直接上級審批，該上級同意後，本人可以**形式報人力資源部；假條可委託同事進行填寫；

第一十條請假以半天為單位，請假單上註明請假時間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計算。

第一十一條員工因公於上班時間外出，必須徵得部門主管的同意，並填寫《外出登記表》。若員工超過公司下班時間尚未完成公司任務時，可不必返回公司，但必須向其主管告知。

第一十二條員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。

第一十三條員工銷假

員工假期滿後，上班當天須到人力資源部銷假，當天不按規定銷假人員一律募捐20元；

六請休假管理

第一十四條休班：公司提供有薪假的一種。

1. 正式員工每月有三天的帶薪休班（只發基本工資和崗位工資）

2. 兩天的休班不能連休，否則其中一天視為事假。

第一十五條事假：員工有私人事務需要辦理者，可申請事假。

1. 請事假時，需提前填寫《請假申請單》，經部門主管批准後，交人力資源部審批存檔。部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作後方可審批；

2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當日薪金；

3. 公司員工請假屆滿後，可以通過**、郵件、傳真等方式續假，且需按許可權審核批准後方可生效。未辦理續假手續者，按曠工計算。因病或臨時發生意外等不可抗力的因素除外；

4. 員工每年累計事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續者，一律以曠工論處；情節嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由總經理批示；

5. 同一崗位不允許兩人（含兩人）同時請事假；

第一十六條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

1. 請病假時，需及時填寫《請假申請單》，經部門主管批准後，交人力資源部審批存檔。部門主管審批員工病假時，需事先安排好員工的工作後方可審批。

2. 如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時**申請，並於病假屆滿後當日補齊請假手續；

3. 三天以上的病假，需提供醫院的醫療證明，否則按事假計算。

4. 長期病休人員，從病休時起，一年以內的任何時間累計超過3個月，從超過之日起，停發工資，公司考慮解除勞務合同。

5. 長期病休人員要復工，先行試復工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發病假工資；

第一十七條婚假：員工結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。

1. 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；

2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假5天；

3. 婚假期限遇節假日時間順延；

4. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

5. 婚假期間只享受基本工資；但不發獎金；

6. 婚假應一次性休完；

7. 申請婚假需帶結婚證原件，並提交結婚證影印件；

第一十八條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續。

1. 喪假假期一般為1天；

2. 喪假期間，只發基本工資，不發獎金。

第一十九條產假：公司女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。

1. 產假假期一般為90天，難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。

2. 員工申請產假，需提供二級甲等以上醫院相應的診斷證明，逐級上報，經部門主管或中心經理認可，並報總經理批准後方可休假。

3. 產假期間，只發基本工資，不發獎金。

第二十條年假：連續為公司工作滿三年及以上職員、中高階職稱(技術、財務等)人員及經理級（含）以上管理人員（不含借調人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢獻的員工，由企業高層領導批准可適當放寬工齡限制。

1. 休假時間：連續工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為3天；連續工作滿五年（含）未滿八年者，每年帶薪休假時間為7天；連續工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天為限；

2. 享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享受年假必須經過總經理的審批；

3. 按國家有關規定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假；

4. 享受產假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工3天及以上者，當年不再享受年假。若產假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假；

5. 受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假；對個別表現較差或未完成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年假待遇，上報人力資源部審批存檔；

6. 年假時間的計算包括公休假日，但不包括法定節假日；

7. 年休假當年有效，不作跨年度累計；

8. 年休假期間，只發基本工資，不發獎金；

第二十一條員工提出辭職時，在辭職通知期內，員工不得申請帶薪年假、婚假等休假申請。

七出差管理

第二十二條因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。

第二十三條出差前需填寫《出差申請單》，逐級報批，經總經理審核後在出差前將《出差申請單》交人力資源部審批存檔，出差任務緊急來不及填寫《出差申請單》者可在出差返回後第1個工作日內進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。

第二十四條如實際出差時間與遞交的《出差申請單》有出入（提前返回或者逾期），出差人員需及時告知人力資源部，並在出差返回公司後第1個工作日內按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務報銷的準確性。

第二十五條如員工到屬地之外的公司或其他分支長期出差（時間1個月及以上），則其在當地的出勤情況由當地的考勤人員在員工結束出差後配合員工屬地的考勤人員進行核實。

八請假核准許可權

九附則第二十六條本制度的解釋權歸公司人力資源部。

第二十七條本制度自發布之日起生效。

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二零一三年三月一日

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