第十條休假、請假
國家法定節假日按照國家規定執行。
（一）工傷假：
1．因執行公務負傷或致傷殘者，持指定醫院證明，經人事部確認確不能出勤的，准予休工傷假。
2．因公負傷後傷癒**，經指定醫院、勞動局等相關部門鑑定，確認為舊傷**的，可按工傷對待。
工傷假期間，照發基本工資。假期期滿後，應主動復職。如遇緊急情況，可先口頭報告，事後補辦手續。
（二）事假：
1．職工確因私人原因需請假的，須提前辦理請假手續。因特殊情況，可以**或委託他人向部門經理或主管請假，假後三天之內補辦請假手續，違者按曠工處理。
2．工廠員工請假半天以內的，由主管審批；半天以上三天以內的（含本數），由部門經理（廠長）審批；三天以上的，必須報大部門總經理審批；辦公樓職員，請假一天以內的，由部門經理審批，一天以上的，必須報大部門總經理審批。
主管以上人員請假的，均須報總經理審批；總經理請假的，須報總裁批准。
3．事假按小時數扣除，工資扣除額的計算方法：當月工資總額/當月實際應出勤天數/應上班時數* 請假時數。
4．事假最長時間不得超過10天。
（三）病假：
員工因生病需**的可以請病假，但要出具醫院的休假證明或病例。
因疾病或生理原因必須**或休養的，可依照公司規定辦理以三個月為限的停薪留職，逾期仍不能復工者，可協商解除勞動合同。
（四）婚假：
公司正式職工符合國家結婚條件申請婚假的，可享受公司下列帶基本工資婚假：
1．一般婚假3天。
2．晚婚假增加10天（男年滿25周歲，女年滿23周歲）。
3．婚假不含公休日及節假日，但不能分段休婚假。
4．請婚假應附國家合法的結婚證明檔案影印件或婚假完後補交。
（五）喪假：
公司正式職工可享受公司下列帶基本工資喪假：
1．配偶、父母、子女死亡的，喪假3天。
2．祖（外）父母、兄弟姐妹、配偶父母死亡的，喪假3天。
3．喪假不含公休日及節假日，但不能分段休喪假。
（六）產假
計畫生育政策是國家的一項基本國策，為響應國家號召，配合國家計畫生育政策的落實，防止個別員工利用外出務工、計畫生育監查不嚴的漏洞違反國家法律法規進行計畫外生育，同時也為保證公司對外的流動人口審報，企業計畫生育責任，以及公司對內計畫工作安排、人員培養及招聘工作的順利進行，公司規定：
1. 任何適齡女性如懷孕，均須乙個月之內提交《准生證》、《結婚證》、《計畫生育服務證》，對不及時提交相關證件的人員，公司將移交計生部門處置。
2. 對不符合國家計畫生育政策的計畫外懷孕，公司將移交當地計生辦處理，對於不在公司的員工，公司將以該員工自動辭職處理，並不承擔其行為引起的任何相關法律責任。
3. 符合國家計畫生育政策並按照第一條規定進行審批、在公司工作滿一年以上的正式員工可享受產假、計畫生育假。
4. 女職工產假90天，產假期間基本工資照發，於正式上班後的當月工資一併發放。產假期滿後乙個月內須向公司人事部提交嬰兒出生證影印件。
5．男員工陪產假為3天，已領取獨生子女父母光榮證的，男員工方陪產假10天，陪產假期間工資按基本工資給付。
6. 其它情況則按國家有關規定執行。
（七）請假手續辦理：
任何人請假均需填寫《員工請假申請表》，在部門/大部門/公司領導審核批准後最後交人事部，在經人事部核實後正式生效，任何未經人事部核實的請假申請一律無效，未上班時間按缺勤處理。
第十一條違反考勤制度相關處理規定
遲到或早退1-5分種者，罰款5元，遲到或早退6-10分鐘者，罰款10元，遲到或早退11-20分鐘者罰款15元，遲到或早退21-29分鐘者罰款20元。
遲到或早退者第一次按以上規定進行處罰，第二次是以上處罰的2倍，第三次3倍，第四次記大過一次，第五次記大過並通告全廠。
遲到30分鐘以上算曠工。對曠工的處罰視情節的輕重，給予記過至開除的處分，並根據不同的曠工情況給予下列處罰：
（1）曠工乙個工時按缺勤3個工時處理，曠工1天按3天缺勤處理。
（2）連續曠工3天幾以上的按自動離職處理。
（3）1個月內累計曠工3天，辭退處理並不計發任何經濟補償。
（4）由於曠工給公司造成損失的，還應承擔賠償責任。
不得委託他人或受他人委託代為打卡，否則委託人與受託人均記大過一次，罰款300元，並全公司通報批評，再次違反的，即行辭退並不計發任何經濟補償。
虛報在外工作或假報上班的，經查證屬實，除當日以曠工處分外，並記大過一次；情節嚴重的，給予辭退並不計發任何經濟補償。經理或主管確有包庇的，視情節輕重給予連帶處分。
乙個月內有2次忘記打卡並未提交出勤證明的，給予小過處分一次。
凡遲到、早退、曠工等情況，人事部每月將統一記錄備檔，將作為員工考核的依據。凡因考勤原因受到處分的，取消其參加年終的各項評優活動資格。
第十二條人事部月底計算薪資以打卡記錄和平時考勤檢查情況為依據。
第十三條本制度自二oo八年七月十日起執行，最終解釋權和修改權歸公司人事部。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...