1.目的
加強辦公秩序管理。
2.範圍
集團全體員工。
3.職責
行政部負責制定和執行。
4.請假管理
員工因病、因事請假，須事先填寫《請假單》，按審批許可權逐級上報經批准後開始休假，假期休完後應及時返回工作崗位並按要求辦理銷假手續。
4.1請假審批程式
4.1.1員工請假
4.1.1.1集團總部員工1天以內的請假申請由部門負責人審核，行政部審批；1天以上的假期，經行政部、部門負責人審核後，報總經理審批。
4.1.1.2 專案部員工1天以內的請假由專案經理批准，1天以上的請假由專案經理初核、工程部經理審核、總經理批准。
4.1.2職能部部門副經理以上人員，分公司副總經理、總經理，專案經理請假：由總經理審批。
4.1.3c.總經理請假：總經理請假由董事長批准。
4.2 緊急情況請假與銷假
a. 如遇緊急情況需請假，應在上班一小時內致電直屬上級說明情況，在假後上班第一天內補辦請假手續；
b. 未經批准的缺勤者和超過請假時間又未續假者按曠工處理；
c. 員工休假期滿返回後，須向行政部辦理銷假手續。
4.4 員工所有請假均由行政部備案。
5.支援檔案
《請假單》
1. 目的
規範考勤管理。
2. 範圍
全體員工。
3. 職責
3.1行政部負責制定本制度，負責《出勤統計月報表》彙總，對全集團的考勤情況進行檢查。
3.2 專案經理負責本專案員工的排班計畫和考勤管理。
3.3職能部部門經理負責對本部門員工的考勤進行監督。
3.4分管副總負責分管部門員工的考勤督察。
4. 考勤具體規定
4.1 工作時間
4.1.1標準工作時間
按勞動法規定實行每週40小時工作制。集團總部周一至週六上午上班，周一至周五上班時間為8：30-12：
00，13：30-17：30；週六上班時間為9：
00-12：00。此工作時間適用於集團財務、行政、管理等例行工作人員。
4.1.2 半彈性工作時間
由於工作性質，部分崗位如預決算人員、招投標工作人員、工程管理人員等，工作時間不完全固定，由部門經理根據工作任務參考4.1.1靈活調配上下班時間或安排調休。
4.1.3 彈性工作時間
部分崗位如集團高層、專案經理、後勤人員、集團派駐專案部員工，實行全彈性工作時間，工作時間不固定。
專案部應根據生產任務、天氣變化靈活確定上下班時間，原則上採取激勵方案形式解決趕工超時工作問題；集團年終獎金分配會對專案部員工加班加點工作給予體現。
4.2 考勤方式
公司根據具體情況實行打卡、簽到或其他形式記錄考勤。工作日上午上班前、下班後和下午上班前、下班後，員工須打卡或簽到。
4.3 輪班考勤
因為業務性質，部分員工實行輪班，休息日不固定；行政部根據各部門上報的輪班計畫監督員工的出勤。
4.4 外出工作考勤
出差、外出培訓或工作交流，超過一天須在行政部登記備案。
專案經理離開工地半天以上的，應知會部門經理、內部承包人；離開工地1天以上的，應知會部門經理、內部承包人、分管領導和總經理；專案部其他員工離開工地的，應經專案經理批准並告知其他同事。
4.5 考勤異常處理
員工考勤記錄不完整，須報部門負責人同意、簽字後視為正常出勤或作為請假處理，否則視為曠工。
4.6 考勤違紀
a. 遲到、早退15分鐘以上、1小時內按曠工半天處理；超過一小時，按曠工一天處理；
b. 員工曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎金、福利專案；一年中累計曠工達到三天或以上者，予以辭退處理。
4.7 考勤統計
各專案部於每月1日前，將上月考勤情況報集團行政部。
5. 相關表單
《出勤統計月報表》
1. 目的
規範公司員工休假管理。
2.範圍
全體員工。
3.職責
行政部負責制定本制度。
4.有薪假期
4.1法定假期
法定節假日：元旦1天，春節3天，清明節1天，「五一」勞動節3天，「十一」國慶節3天。
4.2 年休假
4.2.1 年休假取假原則
a. 員工自加入公司工作滿一年，即每年享有5個工作日的年休假；本規定適用於集團總部員工和專案部管理人員，不適用於專案部一線、二線員工。
b. 年休假只在當年有效，不累計到下一年度，原則上在春節期間休假。
4.2.2 年休假的取消
在以下情況下，員工不享受年休假：
a. 一年內病（傷）、事假相加超過65天；
b. 一年內休產假超過30天；
c. 一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天；
d. 一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天；
e. 如在年休假後再請病（傷）假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假；
f.員工因工作原因不能休假的，年底時按員工所餘假期計發休假補助（員工日崗位薪金的100%）。
4.3婚假
依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的正式員工，在結婚註冊日後6個月內享有婚假3天。休假期間扣除餐費補貼。本規定適用於集團總部員工和專案部管理人員，不適用於專案部一線、二線員工。
4.4 生育假
4.4.1 女員工產假：一般為90天。本規定適用於集團總部員工和專案部管理人員，不適用於專案部一線、二線員工。產假期間扣除綜合福利補貼。
4.4.2 男員工護理假：
在員工配偶產假期間，男員工可以享有3天護理假。休假期間扣除餐費補貼。本規定適用於集團總部員工和專案部管理人員，不適用於專案部一線、二線員工。
4.5喪假
如有直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，員工可休假3天，視路程遠近適當給假。休假期間扣除餐費補貼。本規定適用於集團總部員工和專案部管理人員，不適用於專案部一線、二線員工。
5. 事假
5.1 事假薪金處理
按照勞動法規定，請事假者，在請假期間，公司不支付薪金。
6. 病傷假
6.1 病傷假期間員工薪金標準
按照勞動法規定，在崗員工因疾病或非因工負傷而進行醫療，病傷假期間，公司按下列標準支付員工的工資：
6.1.1六個月以內病傷假
a、司齡不滿五年者，月薪為本人崗位薪金百分之六十；
b、司齡滿五年不滿十年者，月薪為本人崗位薪金百分之七十；
c、司齡為十年以上者，月薪為本人崗位薪金百分之八十；
6.1.2六個月以上病傷假
累計超過六個月的非因公病傷假期間，公司停發病傷假期工資。
7．其他
7.1請假程式
員工請假，應遵守《請假管理制度》審批程式進行申請，在休假後及時返回工作崗位並辦理銷假手續。
7.2 休假知會
部門負責人及以上人員在休假前須向主管領導及本部門發布休假知會。
7.3 假期天數計算方式
本制度對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。
8.支援性檔案及表單
《請假管理制度》
《請假單》
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...