1 工作時間
1.1 根據《勞動法》相關條款，結合本公司行業的的特殊性,本公司實行不定時計算工時工作制和綜合計算工時工作制。
1.2 公司中高管理人員（總經理、經理等）及業務人員（專案區主管、新專案開發人、種植技術主管、司機）實行不定時工作制。
1.3 一線操作人員實行綜合工時制；辦公行政人員實行五天工作日，即周一至周五（如遇種植、收穫季節，加班後可視情況安排倒休）。
1.4 公司各崗位人員全年不少於250個工作日，累計不少於2000個有效工時。
2 遲到早退管理
2.1 實行綜合工時的一線操作人員，應提前10分鐘趕到規定集合地點，業務主管宣布任務結束後方可離開；辦公行政人員8：40以後到達，視為遲到，17：50以前離開，視為早退。
2.2 各部門經理、主管為本部門責任人，協**勤員做好員工的管理工作。
2.3 遲到、早退20分鐘以內，每分鐘繳納1元；遲到早退20分鐘以上30分以內，每分鐘繳納1.5元；超過30分鐘且無特殊理由，按照事假半天扣除當日工資；一月內累計遲到早退超過5次者，給予通報批評，扣除績效工資；上班時間無故脫崗者，參照遲到早退處理。
以上情節特別嚴重者，將解除勞動合同。
2.4 如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經部門主管批准後，報綜合部酌情處理。
3 請假流程
3.1 員工請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續，則應**請假，書面手續後補。請假需填寫「請假單」，假滿返崗需填寫「銷假審批表」，「請假單」和「銷假審批表」經相關領導批准後交綜合部備案，未在綜合部備案的請銷假無效。
強行請假作曠工處理，不及時銷假仍按請假論處。
3.2 凡請假員工，假期未滿上班須辦理銷假手續，超假須辦理補假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計發工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論處。
3.3 公司主管級以下員工請假五天（含五天）以下由部門主管初核，主管副總/總監批准，報綜合部備案；請假五天以上由部門主管初核，主管副總/總監複核，公司總經理批准，報綜合部備案。
3.4 公司主管級（含主管）以上員工請假由主管副總/總監初核，總經理批准，報綜合部備案。
4 請假類別
4.1 產假根據《計畫生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，符合晚育年齡的增加30天產假。男員工產假護理假3天，工資全額發放。
請產假必須提前三十天向本部門申請，假期從申請休息之日起計算，工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。
4.2 病假員工本人確實因病，不能正常上班，須主管領導批准，報綜合部備案。連續請病假超過五個（含五個）工作日，必須取得醫院開具的休假證明，病假期間只發給基本工資。
累計病假超過半年者，按基本工資的80%計發。
4.3 事假員工因事需要請假的，須提前一天書面申請（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示部門主管），部門主管報主管副總/總監同意後方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資100%扣除。
工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，不假外出以曠工計罰。
4.4 年休假根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休年假應提前向公司提出申請、審批之後方可進行休假。當年未休年假者不得累計到第二年。
4.5 婚假根據《婚姻法》的規定，按照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間，工資全額發放，不影響工齡計算、晉公升、調級。
4.6 喪假員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經相關領導簽字後，報綜合部備案。
喪假期間工資全額發放。
5 加班管理
5.1 公司提倡高效運作，員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。因工作需要確需加班的，原則上安排倒休。
5.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班時間計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對當事人和相關責任人分別扣薪50—100元。
5.3 員工加班需提前半天提出，填寫「加班申請表」，經部門主管審核，主管副總/總監批准後交綜合部備案。未經批准而擅自加班的，公司不予認可。
如加班時間與所填報時間不符，部門主管需在次日上午補填「加班申請表」，經相關負責人審批後交綜合部備案。
5.4 確因工作需要，符合以下條件並經過相關領導審批的，可計為加班：
5.4.1 在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。
5.4.2 為了不影響日常工作，必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對賬的；在休息日、法定節假日召開會議的。
5.4.3 非正常上班時間發生嚴重自然災害或其它災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
5.4.4 突發性、不屬於正常工作範圍內的工作而必須通過延時工作來完成任務的。
公司安排加班至晚22點以後的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨的，可調休半天（領導提前批准的情況下進行），所在部門負責人應主動向綜合部說明情況，並登記備案。
5.5 下列情況不屬於加班：
5.5.1 公司總部及下屬專案區經理級（含經理）以上員工在雙休日、法定節假日以外的延時工作時間。
5.5.2 公司總部及下屬專案區人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
5.5.3 凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作能力欠缺、工作效率低下，必須在正常工作時間之外繼續上班的。
5.5.4 因工作需要出席社交場合的。
5.5.5 因公差旅期間。
5.5.6 加班時的就餐時間。
5.5.7 市場購銷人員的業務時間。
5.6 加班工資計算
5.6.1 公司總部及下屬專案區經理級（含經理）以下員工在正常上班時間外（雙休日）加班，當年內又無法安排倒休的，按加班時間發放200%基本工資。
5.6.2 公司總部及下屬專案區員工在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。
5.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
6 曠工處理
6.1 未按規定辦理請假手續，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
6.2 曠工一日，扣發當日全部薪金的3倍工資；曠工兩日扣發當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含三日）以上，公司視情況給予處理。
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...