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例會管理規定
為促進公司各項工作的順利開展，加強各部門各崗位的資訊溝通，解決工作中存在的各種矛盾問題，特制定公司例會工作制度如下：
一、 例會分類：例會主要有部門經理會議、公司例會和部門例會
二、 部門經理會議：
1、 部門經理會議召開時間為每週一上午9點，地點為總經理辦公室；
2、 經理會議由總經理主持；
3、 經理會議參加人員為各部門負責人及總經理指定的人員；
4、 例會記錄由行政部負責及整理會議紀要；
5、 例會考勤由行政部負責，處理辦法依據考勤制度。
三、 公司例會
1、 公司例會召開時間為每週六下午2：30分，地點為公司大廳；
2、 公司例會由行政部主持召開，行政部經理不能主持時，由行政部委派的人員負責主持；
3、 公司例會的參加人員為全公司人員；
4、 各部門負責人應於例會前準備好例會上的發言內容；
5、 例會考勤由行政部負責，並將考勤記錄與例會記錄一起存檔；
6、 公司例會由行政部負責記錄、整理並下發例會記錄；
7、 公司例會議程：
1＞ 由例會主持人員宣布例會開始
2＞ 各部門負責人通報上週工作情況及本週工作計畫。主要內容有上週工作任務的完成情況，工作中遇到的問題，需要與其它部門溝通的問題
3＞ 總經理對上週工作進行點評，並就各系統出現的問題質詢相關部門負責人；
4＞ 由總經理協調，就各部門在上週工作中的問題進行答覆或處理；
5＞ 由總經理布置公司下週工作計畫；
6＞ 由行政部經理宣布例會結束。
8、 例會內容整理後若需下發，由總經理簽發會議紀要。
四、 例會紀律
1、 例會考勤實行簽到制，簽到表由行政部制定並下發至各單位。
2、 所有參加例會人員均需按時參加例會，遲到一次罰款10元
3、 若因故不能參加例會，應向行政部（公司例會）或部門負責人（部門例會）請假，獲批准後方可不參加例會；
4、 無故不參加例會者一次罰款50元；
5、 例會上允許就焦點問題進行爭論，但不得出現無理取鬧、謾罵、人身攻擊等不文明行為，一經發現對責任人嚴肅處理；
6、 例會上宣布為保密的會議內容，所有人員不得擅自外洩，否則一經發現將嚴肅追究相關人員責任；
五、 本規定的解釋和修改歸行政部。
六、 本規定自頒布之日起開始執行。
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2023年2月
例會管理制度
工作例會制度 公司例會執行細則 總裁辦 1 簽到 2 彙總各部門 周工作考核表 3 因故改期或取消例會時負責提前通知 4 會議的主持 5 會議紀要的速記 簽批與下發 人力資源部 1 會議出勤報告 2 會議紀律的執行 1 例會遲到或未經請假手續 2 會議進行中手機未能調節到靜音狀態，影響會議進行 3 ...
例會管理制度
6.會議時間 6.1總經理辦公會議原則每月召開一次，每月最後乙個工作日上午9 30 11 00，亦可根據實際需要臨時召開，臨時召開的會議，行政人事部提前一天通知相關職能部門會議議題以便準備資料。6.2月度總結例會每月召開一次，於次月的第五個工作日上午9 30 11 00各部門需準備本部門的總結報告。...
例會管理制度
大酒店 2011 004號 大酒店例會制度 為了加強酒店的內部管理，切實抓好酒店的各項工作，及時掌握各部門工作進度，使大酒店能正常 有序 高效地運作，經總經理室研究確定，酒店將建立經營情況分析會 安全例會 工作例會 服務質量例會 總經理辦公會。例會召開時間和要求如下 1 各個例會的文字報告分別由主管...