關於印發《湖北省路橋集團****機關
考勤制度》的通知
公司各單位、機關各部室：
為了加強公司機關的工作紀律，強化考勤管理，進一步提高工作效率，公司制定了《湖北省路橋集團****機關考勤制度》，現將該制度印發給你們，請嚴格遵照執行。
附件：《湖北省路橋集團****機關考勤制度》
二〇一三年三月二十二日
附件：湖北省路橋集團****機關考勤制度
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化機關員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。機關全體員工要提高認識，自覺、認真地執行考勤制度。
第三條公司機關考勤管理由人力資源部負責、機關支部負責組織實施。機關支部應不定期到各部門檢查考勤情況，考勤記錄作為年度個人工作考核的參考依據，
第四條各部門負責人對本部門人員的考勤負有監督的義務。
第五條公司考勤實行面部掃瞄制度，除下列人員外，員工上、下班均面部掃瞄（每日兩次）。
1、因公出差填寫出差單並經批准的；
2、因故請假經批准的；
3、因臨時有事外出經批准的。
第二章具體規定
第六條工作時間規定
1、本機關全體員工執行標準工時制。
2、上午上班時間為8：30—12:00時；下午上班時間為14：00--17：00時。（根據夏冬季適時調整下午上下班時間）
3、上班時間嚴格禁止自帶小孩到辦公室玩耍。
第七條遲到、早退規定
1、以月為計算週期，第一次遲到或早退提醒注意，第二次遲到或早退口頭批評；第三次遲到或早退罰款50元，第四次遲到或早退罰款100元。
2、乙個月內遲到、早退累計達3次以上，予以通報批評；一年內有兩個月以上（含兩個月）「乙個月內遲到、早退累計達3次以上」情形的，扣發當年績效5%，且當年不得評優評先。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經部門或公司領導批准可不按遲到早退處理。
第八條請銷假規定
1、職員、部門副職請假3天的由部門負責人批准，3天以上的由部門提出意見報分管領導批准，7天以上的由總經理批准；部門負責人請假7天以內的由分管理領導批准（出省的須總經理批准），7天以上的由總經理批准；總經理助理、副總經理請假由總經理批准。請假必須提前書面請假，如因特殊原因不能提前書面請假的，員工本人應提前口頭申請，由有許可權審批的領導批准後方能休假，並在3日內補辦假條手續，否則，視為曠工。所有請假、銷假都須到機關支部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤的，應在外出前填寫外出單、出差單，並註明原因、時間、地點，按審批許可權由部門負責人或分管領導批准。
第九條病假規定
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，可請病假，但應按審批許可權報部門負責人或分管理領導批准，報人力資源部和機關支部備案，並出示醫院開具的病假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門或公司領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假3日（含3日）以內的，不扣除工資。
4、患病員工如有區級以上醫院開具病假條的，當月病假累計4日（含4日）以上，10日以內的，按日工資標準50%扣除；10日以上的，按日工資標準60%扣除；全月病假者，按武漢市最低工資標準的80%發放；連續病假超過三個月者按武漢市相關政策執行。
職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內應支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%.
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔和機關支部備案。
第十條事假規定
1、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前口頭請示部門或公司領導），如實說明原因，經部門或公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。
2、事假應先沖抵年休假，年休假抵扣完後，按照日工資標準扣除。
3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十一條帶薪年休假規定
1、員工在公司工作滿一年均可享受帶薪年休假。
2、帶薪年休假原則是當年一次休完，過期不補休。
3、帶薪年休假天數
第十二條婚假規定
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門領導批准，人力資源部審核，機關支部備案，方可休假。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
3、婚假期間享受基本工資，不計績效工資。
第十三條產假規定
1、女員工正常生育時，給予98天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生乙個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門領導同意後，報人力資源部批准，機關支部備案，方可休假。
4、產假期間享受基本工資，不計發績效工資。
第十四條喪假規定
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶、子女去世，可休假5天；員工在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門領導簽字後，報人力資源部批准。
第十五條曠工規定
1、未向部門或公司領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、員工乙個月內遲到、早退達5次者，算曠工一日論。乙個月內曠工一日（含累計）者，扣發當月工資的10%，曠工二日（含累計）者，扣發當月工資的20%，並扣除當月績效工資；曠工三日（含累計以上）者，扣發全月工資，扣發全月績效工資，當年不得評先評優；曠工超過五日（含累計）者，予以辭退。
第三章附則
第十六條本制度自發文之日起執行。
第十七條本制度由人力資源部負責解釋。
附表：休假申請單、市內外出單、出差單
休假申請單
年月日備註：申請審批後，交機關支部。
市內外出單
年月日備註：申請審批後，交機關支部。
出差單年月日
備註：申請審批後，交機關支部。
主題詞：印發考勤制度通知
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...