宣武公安分局切實加強領導班子和幹部隊伍建設
宣武公安分局黨委在健全機制上下功夫，在狠抓落實上推舉措，通過創新幹部評價模式、健全黨政議事規則、嚴格民主生活會制度，進一步加強領導幹部隊伍建設，為分局各項工作全面發展提供了有力的政治和組織保障。
一是健全黨政班子議事規則，以制度規範基層行政班子和黨組織決策行為。針對分局所屬單位在議事中存在的「黨務、業務工作一把抓」等議事不規範的問題，宣武公安分局黨委積極推進行黨政班子議事工作的制度化、規範化建設，在深入調研、反覆徵求意見的基礎上，研究制定了分局行政班子和基層黨組織議事規則，以制度規範保障了黨務和業務工作決策的科學、民主、高效。「兩個議事規則」從議事原則、議事內容、議事程式、議事紀律等方面對行政班子會和黨支部委員會議事作了具體規定，明確了行政班子會和支部委員會的議事許可權，從制度上解決了「議什麼、誰來議、怎麼議」的問題，兩個議事制度的實施，使分局行政班子和黨支部議事工作更加規範、有序，議事能力和效率得到進一步提高，保障了各黨支部戰鬥堡壘作用的充分發揮。
二是創新領導幹部評價模式，為黨組織全面了解和考評領導幹部的領導力水平提供依據。為便於黨委全面、準確、動態了解掌握領導幹部在實際工作中表現出的能力、意識和水平，充分發揮基層民警對領導幹部的監督作用，宣武公安分局黨委結合幹部隊伍實際，以開展領導幹部民主評議為切入點，積極創新領導幹部民主評價模式。在充分調研的基礎上，分局研究制定了《宣武分局領導幹部評議工作實施辦法》，規範細化了評價內容和組織程式。
在內容設定上，從有利於客觀反映領導幹部能力特點出發，著重圍繞領導能力、領導意識和領導水平三方面內容，以優、良、中、劣四個檔次，分別對應設定了20個分值，細化和量化評議專案，並逐一標註了專案填寫的要求，增強了民主評議的針對性和可操作性；在組織程式上，民主評議按照組織動員、明確要求、全程監督的形式，填寫評議表採取「背對背」方式，提高了基層民警參與評議的責任意識，保證了民主評議的質量。4月份系統內領導幹部民主評議工作啟動以來，分局共發出評議表1萬餘份，組織1300多名民警對217名領導幹部進行了民主評議。總體評議結果客觀真實地表達了廣大民警對領導幹部的評價意見，為分局黨委對被評議物件有了更加全面的認識和了解，為評價和考核幹部提供了參考依據。
三是嚴格落實民主生活會制度，不斷提高基層黨組織依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。嚴格落實民主生活會制度，對於加強基層領導班子自身建設，提高基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，營造民主、和諧的氛圍具有重要的意義。宣武公安分局黨委專門下發了《宣武分局關於開好民主生活會的通知》，要求各單位黨組織定期召開民主生活會，把握主題、徵求意見、談心交流、聯絡實際、整改提高等5個環節，切實做到民主生活會主題鮮明、重點突出，會前要充分準備並向分局政治處報告，會中要緊扣主題開展批評與自我批評，會後要結合查擺的問題狠抓整改落實。
4月份以來，按照要求，以「加強領導班子能力建設和作風建設」為主題，分局所屬28個單位基層黨支部逐一召開了民主生活會，各單位黨支部緊緊圍繞主題，結合徵求到的業務工作、隊伍建設等7個方面143條意見和建議，分別就自身建設、履行職責、執行民主集中制、廉潔自律、聯絡群眾等方面情況，深入開展批評與自我批評，查擺剖析問題，制定整改措施。達到了增進了解、統一思想、錘煉黨性修養與促進班子團結的目的。
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