關於建立加強機關黨建工作的長效機制的若干思考
中共嘉善縣委宣傳部朱利軍
建立保持共產黨員先進性長效機制,是**提出的加強黨的建設的一項戰略性任務。縣直機關在保持共產黨員先進性教育活動和長期以來機關黨的建設實踐中,形成和積累了一系列加強黨的建設行之有效的做法、經驗和制度。2023年，**又出台了《關於加強黨員經常性教育的意見》，這對於鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動成果、不斷提高黨員素質，對於建設學習型政黨、推進黨的執政能力建設和先進性建設，對於貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，都具有十分重要的意義。
結合我縣的實際，我認為機關黨的建設應該建立以下幾個長效機制：
一要建立健全機關黨員學習教育的長效機制。建立機關黨員學習教育機制,要以建設學習型機關為主體,全面提高理論武裝工作水平。建立「**聯動」學習機制，中心組學習要做到高標準、嚴要求，發揮龍頭帶動作用。
科級幹部要發揮承上啟下作用,可通過參加中心組學習、支部學習和舉辦科級幹部小集中讀書班等形式來實現。黨支部學習每年集中學習時間不少於12天。此外,建立讀書會、學習論壇、研究會等,推動學習的開展。
採取自學和團隊學習相結合的形式,把學習的基點建立在自學的基礎上,同時發揮團隊學習的優勢,以座談討論、中心發言、專題講座、輔導報告、宣講會、經驗交流等方式開展學習。建立「四講」制度,即領導幹部講黨課、專家講理論、典型講事蹟、黨員講體會等制度。開展四項評比活動，即開展學習型機關、學習型黨組織、學習型科室和學習型個人評比工作。
要繼續完善黨委（黨組）中心組學習、青年幹部講座中心的考核辦法，年度評比優秀公務員、優秀黨員,要把學習情況作為乙個重要條件,對先進學習組織和個人給予表彰、獎勵和宣傳,對不積極參加的要給予通報批評。
二要建立健全先進性機關文化建設的長效機制。機關文化是機關建設和機關工作中形成的為機關成員所認同共有的理想、信念、價值觀、思想方法、行為規範、道德準則等各種文化要素的總和。加強機關文化建設是機關黨建工作的重要內容。
機關文化建設的開展，潛移默化地影響和激勵著每乙個機關黨員幹部團結奮鬥、不斷進取，機關黨組織的戰鬥堡壘作用也得到了大大增強。下一步，我們首先要抓住重點,在樹立核心價值觀上下功夫。核心價值觀就是以機關為主體的價值觀念體系，是機關內部絕大多數工作人員對客觀事物意義共同的總評價和總看法。
機關核心價值觀的提煉要立足機關特點，依據目標、環境、習慣和組成方式確定適合自身發展的價值體系，並經過一定時間的分析、歸納、提煉，不斷地進行調整、更新、豐富、發展，並以制度機制為保障，成為全體人員的共同價值取向；第二要抓住關鍵點,在加強思想道德建設,提高機關幹部的道德修養上下功夫。當前就是要深入學習和踐行以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀;第三是要找準切入點,在建設學習型機關、提**部的綜合素質和能力上下功夫;第四是要立足根本點,在加強制度建設,促進機關各項制度的健全、規範及其有效運轉上下功夫;第五把握著力點,在營造濃厚的文化氛圍,滿足機關幹部的文化要求上下功夫。
三要建立健全黨組織服務黨員的長效機制。採取切實有力措施,把科學發展觀貫徹到機關黨建工作中去,把以人為本的精神體現到機關黨建工作中去,真正做到關心愛護黨員。要在政治上為黨員服務,保障黨員民主權利的實現,增強黨務工作透明度,建立和完善黨內情況通報制度,重大決策徵求意見制度,使黨員更好地了解和參與黨內事務。
要在人才成長和事業發展上為黨員服務。著力提高黨員綜合素質和能力,不僅要提高他們思想政治素質,還應該提高他們的科學文化知識特別是業務工作水平。讓黨員有更多的學習培訓和實踐鍛鍊的機會,努力把黨員培養成骨幹。
要在生活上為黨員服務,了解和關心黨員及其家庭成員的情況,採取措施在生活、住房、就業、上學等問題上為黨員及其家庭排憂解難,對困難黨員進行救助。
四要建立健全造就高素質黨務幹部隊伍的長效機制。要注重機關黨務幹部的選配,把熱愛黨務工作、熟悉黨務工作的優秀同志選配上來。加強機關黨務幹部的培訓,採取舉辦培訓班、召開研討會、交流會、現場會等措施，努力提高黨支部書記的綜合素質和做黨務工作的能力。
要按照加強黨的執政能力建設的要求，進一步建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的機關黨務幹部考核機制，形成正確的用人導向。要把考核結果和選拔任用幹部緊密結合起來，對考核優秀的黨務幹部，要列入選拔任用的範圍，原則上同等條件下優先任用，確實把那些德才兼備、素質過硬、政績突出的黨務幹部優先選拔到領導領導崗位上來。同時要形成黨務幹部能上能下、能進能出的機制，切實把建設高素質黨務幹部隊伍工作落到實處。
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