建立黨建長效機制促進企業和諧發展
——中共浙江金華第一建築安裝工程****委員會
我公司通過改制和國有資本的置換，現已成為民營企業。在最近全國工商聯公布的2023年度規模民營企業排榜中，我單位入圍前500名，排在340位。公司現有黨員286名（包括離退休黨員），黨委下設17個黨支部。
去年下半年，根據上級黨組織的統一部署，我們開展了為期半年的保持共產黨員先進性教育活動，取得了較好的成效。下面就如何鞏固保持共產黨員先進教育成果，探索建立保持共產黨員先進性長效機制，結合我們單位的實際，向各位領導作簡要匯報。
一、著眼常抓不懈，建立組織保障機制。
企業改制後，我們明確了企業黨委的工作職責是管方向、定政策、促發展、保穩定，發揮政治核心作用。因此，我們把黨組織的政治優勢融進企業領導體制、組織機構和經營管理機制當中，使企業黨建工作與企業改革發展相互交融滲透，相互促進。
一是在企業的決策層，建立黨委委員與企業法人治理結構雙向進入，交叉任職制度。公司8名黨委班子成員有6人進入董事會，做到董事會作重大決策時有黨委成員參加，從而保障了企業決策與黨的方針，政策相符合，黨委討論工作時，又有董事會成員參與，從而確保了黨委的決定通過董事會在企業貫徹執行，加強了黨委與公司各組織機構的協調，保證黨組織政治核心作用的充分發揮。
二是在基層單位同步設立黨支部，配備專兼職黨支部書記。我們根據企業經營組織機構的變化，及時合理調整基層黨組織。現在，基層黨支部已從三年前的13個支部增加到17個支部，根據我們施工企業的特點，為加強對外出黨員的管理，設立了上海公司、義烏分公司、蘭溪分公司及市場經營部黨支部。
今年下半年，我們還計畫以兩級黨組織換屆為契機，在基層分（子）公司中新建立2-3個黨支部。
三是重視黨務工作人員隊伍的建設。我們現有專職黨務工作人員7人，兼職黨務工作人員18人，設立了黨委辦公室。公司黨委加強領導，注重發揮工會和共青團等群眾組織的作用，下設基層工會22個，基層團支部13個。
總之，在黨的組織建設上，我們堅持「四個同步」：①黨的基層組織和生產行政組織同步建立；②黨務幹部和基層行政幹部同步配備；③黨建工作制度和生產管理制度同步制定；④黨建工作和生產經營工作同步考核。
二、著眼規範管理，建立制度執行機制。
公司黨委結合實際，修訂完善了《公司黨委會議制度》、《公司黨委工作目標》、《公司黨組織參與重大決策的內容、方法和程式》、《黨支部「三會一課」制度》、《公司發展黨員工作程式》等制度。在黨委參與企業重大決策中，明確了公司經營方針、發展規劃、年度計畫、重大技術改造、技術引進和基本建設方案；公司財務預算決算和資本運作中的重大問題；公司中層以上管理人員選拔任用，公司重大改革方案及內部機構調整和重要規章制度的制定、修改等，以及涉及員工利益的重大問題，公司黨組織必須參與決策。今年6月份，公司還專門下發通知，規定各基層單位的業務費使用，必須由黨支部書記核對簽字後才能報銷。
公司黨委不斷完善黨建工作目標責任制。黨委每年在與市建設局黨委簽訂黨建工作目標責任書的基礎上，結合實際，本著黨政「目標同向、工作同步、責任同負」的原則，每年的黨建工作目標責任書都根據企業情況注入新的內容。如：
要求各黨支部建立「三卷一本」，要求每月底上報「月報」等。
三、著眼提公升素質，建立學習教育機制。
公司黨委重視抓好黨員經常性教育。一是制定規劃、增強計畫。根據新形勢發展的需要和黨員隊伍的狀況，按照「缺什麼，補什麼」，「用什麼，學什麼」的原則，科學規劃黨員的學習教育工作，增強計畫性和系統性，把黨員學習規劃與企業員工教育培訓規劃、人力資源開發規劃相結合。
二是拓展內容，突出針對性。既突出加強理想信念教育，也加強形勢教育，加強黨員自身工作能力教育，增強黨員立足本職工多做貢獻的本領。三是創新形式，注重靈活性。
在黨員教育中，逐步改變過去那種機械的，灌輸式的教育方式，採取靈活多樣，黨員喜聞樂見、豐富多彩的教育形式。在抓好黨支部「三會一課」和給流動黨員寄發黨課教材的基礎上，利用企業內部網和《金華一建報》，刊登學習資料，使黨員學習教育的形式更加生動、直觀、形象。近年來，組織廣大黨員開展了「我為企業二次創業添光彩」演講比賽和「學習優秀黨員事蹟朗誦會」等活動，引導廣大黨員在轉變觀念，深化改革，提高效益，增強技能方面，發揮先鋒模範作用。
今年「七一」前夕，公司黨委在建立保持共產黨員先進性長效機制的基礎上開展深入學習黨章活動，組織了黨委中心組學習，舉辦了全體黨員參加的學習黨章專題講座，要求黨員骨幹撰寫心得體會和在黨員職工中開展以「八榮八恥」為主題的朗誦會等。為慶祝建黨85周年，公司還專門組織全體黨員、入黨積極分子舉行隆重的慶祝大會，內容有新黨員入黨宣誓、支部書記表決心、先進支部交流經驗、黨員代表談學黨章體會等。
四、著眼增強活力，建立監督管理機制。
公司黨委始終認為，嚴格監督管理是保持黨員先進性的重要保證。失去監督管理，黨員容易「褪色」，進而喪失先進性。因此，公司黨委始終抓好以下三點：
一是嚴格黨的組織生活制度。公司兩級黨組織嚴格執行黨的組織生活制度，每名黨員都自覺參加黨的組織生活，黨員領導幹部以普通黨員身份參加雙重組織生活會，確保黨組織生活經常化、制度化、規範化。
二是認真開展黨員工作目標責任制活動，我們要求每個黨支部年初與黨員簽訂目標責任書，要求黨員不但要對責任區的安全質量負責，還要對文明施工和完成任務負責。要求黨員能獨擋一面，在急、難、險、重任務面前，能衝得上、打得響，能高質量完成組織和領導交給的任務。並實行黨員每季考評制度，將季度考評與民主評議和年度考核有機結合起來。
三是開展黨員管理「四個知道」情況調查，要求每個支部了解掌握黨員「在**」，「在幹什麼」，「在想什麼」，「最需要學什麼」。
五、著眼激發動力，建立激勵引導機制。
激勵引導機制是一種激發內在活動的誘導性，驅動性機制，是促進黨員永葆先進性的重要動力。公司黨委堅持：一是切實尊重和保障黨員權利。
在組織生活中，對於涉及黨員政治、經濟權利的事務，決策前廣泛聽取黨員意見，今年一月份，公司黨委創辦了《金華一建報》，在《金華一建報》上開通了公司黨委「****」，對黨員和群眾的合理化建議認真記錄，及時反映，抓好落實。二是在企業內部大力實施競爭激勵。在總部中層幹部崗位上實行競聘上崗，促進公平、公正競爭，調動黨員提高自身能力素質的積極性。
三是充分發揮典型引導作用。大力宣傳，總結和推廣先進典型的優秀事蹟，以舉辦「優秀共產黨員朗誦會」等形式，充分發揮先進典型的示範引導作用，形成全體黨員比學趕超先進的熱潮。近年來，我們以深入開展學習「全國勞動模範」、「金華市優秀共產黨員」——潘有華的先進事蹟為主線，開展了評選「優秀共產黨員」，「十佳員工」，「十佳專案經理」和「十佳民工」等活動，有效地帶動了黨員和員工隊伍素質的整體提高。
建立機關黨建工作的長效機制
關於建立加強機關黨建工作的長效機制的若干思考 中共嘉善縣委宣傳部朱利軍 建立保持共產黨員先進性長效機制,是 提出的加強黨的建設的一項戰略性任務。縣直機關在保持共產黨員先進性教育活動和長期以來機關黨的建設實踐中,形成和積累了一系列加強黨的建設行之有效的做法 經驗和制度。2006年，又出台了 關於加強黨...
建立創先爭優長效機制
天門工業園 多祥鎮 在黨的基層組織和黨員中深入開展建立先進基層黨組織 爭當優秀共產黨員活動，是黨的十七大作出的重大戰略部署。活動開展以來的實踐表明，科學合理的機制執行是深入開展創先爭優活動 保持和發展黨的先進性的有效舉措。結合開展創先爭優活動的目的要求，以及我區黨的基層組織和黨員的實際情況，我區創先...
關愛留守學生建立長效機制
莢麓關愛留守學生 隨著現代化的發展和農村產業結構的調整，越來越多的農村富餘勞力外出務工，而他們的子女留在家鄉讀書，由爺爺 奶奶或親戚朋友照看。我們把這些孩子叫 留守學 生 由於 留守學生 缺乏父母的有效監護，缺少親人的呵 建立長效機制 四川省樂山市關工委 護和家庭的溫暖，他們的成長存在諸多問題，如何...