一、學校對招聘的臨時性工作人員納入管理範圍。
二、凡招聘的臨時工均應具有相關證件。招聘的臨時工，應及時向學校保衛幹部申報登記。
三、建立臨時工登記制度，內容包括：姓名、性別、出生日期、原居住地、身份證號、現部門職務等。
四、加強對臨時工的安全教育，從安全生產、安全防範等方面定期進行宣傳教育，要求他們做到遵紀守法，遵守社會公德，遵守各項規章制度。
五、臨時工工資按按上級有關部門的規定給予發放。
六、臨時工在校期間，視其工作性質及條件，相應發給勞保用品。
七、加強對臨時工的考核。如果工作效果差，可根據實際情況扣發部分至全月工資、勞動專案工資。處罰工作中的失職行為。及時解聘不稱職的臨時工。
八、凡被解聘的臨時工須及時辦理交接手續，離開學校，任何部門、個人不得留宿非本校招聘的外來人員。
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臨時工管理制度
第一章總則 1 為加強公司的統一用工管理，滿足公司季節性原因產生的生產 經營 管理工作不均衡的用人需要，為了有效提公升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權益，特制訂本辦法。2 臨時工是指使用期限在6個月以內的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理...
臨時工管理制度
為了規範和加強我院臨時工管理工作，依據 勞動合同法 和有關政策規定，結合我院實際情況，制定本管理制度 一 臨時工的範圍 我院聘請的司機及清潔員。二 臨時工的管理部門 院辦公室是全院臨時工的職能管理部門，包括 合同簽訂，工作安排，日常管理等。三 臨時工必須簽訂勞動合同，合同期限一年，合同到期在同等條件...
臨時工安全管理制度
一 主題內容及適用範圍 本制度規定了對臨時工安全管理的基本要求。本制度適用於公司所屬各單位。二 內容 1 因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經批准後方可雇用。2 雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。3 臨時工上崗前必須進行勞動紀律 保密及安全生產知識教育。4 必須與...