榆林市水務集團有限責任公司
第一條為加強公司臨時用工統一管理，滿足公司生產、經營需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。
第二條集團公司及下設子公司臨時用工均按照本辦法嚴格執行。
第三條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
第四條基本條件：
1、年齡18-60周歲；
2、身體健康，具有相應工作技能；
3、思想品德好，能遵紀守法，服從公司管理和安排。
第五條各部門、單位嚴格控制臨時工數量，根據工作需要，填寫《臨時用工申請表》報公司相關領導審核。
第六條人力資源部彙總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發布招聘資訊，開展招聘工作。
第七條人力資源部擬定人選，報集團公司相關領導審批後，辦理試用手續。
第八條試用時，臨時工須提供身份證、體檢證明、資格證書，並填寫臨時工檔案卡，各項資訊必須準確、全面。
第九條臨時工試用期為乙個月，試用期工資為其工資標準的80%。
第十條用工部門、單位不按本辦法規定程式私用臨時工的，一經發現，對相關責任人處罰。
第十一條按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術要求，經集團公司董事長辦公會議研究確定其工資標準。臨時工工資按月計發。
第十二條臨時工的工傷保險按國家有關規定執行。
第十三條臨時工的考勤與考核由用工部門、單位負責，集團公司人力資源部和企業管理部不定期抽查、監督。
第十四條各用工部門、單位自行規定臨時工考勤方式，原則上臨時工每天考勤次數不低於2次。
第十五條特殊崗位的臨時工請假時，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場且工作交接完成，經用工部門、單位負責人同意後，方可離崗，否則視為曠工。
第十六條用工部門、單位嚴格執行考勤制度，臨時工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。
第十七條對臨時工主要從思想品德、服務態度、工作質量、出勤情況，按月進行考核打分。
（一）思想品德（20分）：遵守職業道德規範，服從領導分配，愛崗敬業、團結同事。不服從工作安排或出現打架、糾紛影響工作的一次扣10分。
（二）服務態度（25分）：樂於接受工作安排和調動，積極主動、熱情周到、文明服務、有較強的責任心。因服務態度問題，員工反映並經查實，一次扣10分。
（三）工作質量（25分）：按時完成工作、細心全面，能夠保質保量完成任務。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質量差不符合要求的，一次扣5分。
（四）出勤（30分）：按規定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。
第十八條考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資。考核結果報人力資源部和企業管理部備查。
第十九條考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應客觀公正，認真負責，不得有徇私舞弊或貽誤行為。
第二十條臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經用工部門、單位負責人、集團公司主管副總經理、總經理、董事長批准後，辦理離職手續。
第二十一條臨時工有以下情況之一，公司將予以辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、違反勞動紀律或公司各項規章制度，經教育不改的；
3、不能履行崗位職責的；
4、不服從正常工作分配及調動的；
5、影響本公司的形象和聲譽的；
6、被依法追究刑事責任，被勞動教養或拘留的；
7、連續事假7天以上或一年內累計事假半個月以上的；
8、連續曠工3天，一年內累計曠工7天以上的；
9、無適當崗位安排的；
10、一年內月考核兩次不合格的；
11、年齡超出招用臨時工基本條件的。
辭退手續辦理：
1、公司辭退員工試用期內提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時工本人，同時用工部門、單位應找其談話，將辭退原因告知；
2、被辭退員工按規定辦理相關離職手續。
第二十二條離職程式：
1、交接工作；
2、員工於離職日交還所有公司資料、檔案及其他公物；
3、退還公司宿舍及房內公物；
4、用工部門、單位負責人應仔細核查上繳物品是否完整；
5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；
6、如果與公司籤有其他協議，按其他協議約定辦理；
7、離職手續完備後，公司向員工結算支付工資。
第二十三條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。
第二十四條本辦法自2023年4月10日起生效。
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