2023年臨時工轉正管理辦法
為了貫徹「人才年」注重人才，培養人才的精神理念，加強公司人才隊伍建設，完善企業用工機制，建設一支數量充足、素質優良、結構合理的人才隊伍,針對公司現有臨時工轉正問題特制定此臨時工轉正辦法。
一、適用範圍
公司現有臨時工從事崗位為：工程公司焊工、安裝工、內業兼接待員、及各公司食堂管理員、更夫。
二、目的
轉正是對員工的一次工作評估的機會，是公司優化人員的重要組成部分。
轉正對員工來說是一種工作的認可及肯定，轉正考核操作得當的基礎上，臨時工可通過轉正流程重新認識自己，實現自我提高。
三、轉正條件
1、能力素質：認同華生文化理念，具有較強的組織協調能力，團隊意識。
2、業務素質：具有一定的專業技能，能完成本崗位要求的工作任務。
3、身體素質：有健康的體魄，身體素質能達到崗位工作要求。（臨時工轉正男職工不能超過40周歲，女職工不能超過35周歲）
4、心理素質：有積極向上的工作熱情，能以平和、健康、感恩的心態工作。
四、轉正標準
1、調查摸底充分明確轉正員工社會家庭背景，工作實際情況，確定其符合華生正式崗位的用人基本要求。
2、公開考試：臨時工轉正理論考試（主要針對企業文化認知程度考核、安全生產知識考核及所在崗位專業技能知識考核）成績70分以上。
3、部門評估：所在部門直接主管評估轉正員工的溝通交流、學習能力、責任心、進取心、團隊意識。
五、轉正程式
１、臨時工本人自願提出申請轉正。
2、人力資源根據臨時工轉正標準對員工轉正進行摸底測評，資料審查及組織理論知識考試。
3、臨時工所在部門對臨時工日常工作表現及精神狀態進行考核。
4、由公司中層副職以上領導組織對待轉正員工進行面試。
5、最終確定轉正人員。
2023年8月22日
臨時工管理辦法
榆林市水務集團有限責任公司 第一條為加強公司臨時用工統一管理，滿足公司生產 經營需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。第二條集團公司及下設子公司臨時用工均按照本辦法嚴格執行。第三條公司招用臨時工從事短期 臨時 季節性工作，或繁重性體力勞動工作。第四條基本條件 1 年齡18 60周歲 2 身...
臨時工聘用管理辦法
河北新華豐盛糧食 試行 第一條為規範公司臨時工的聘用管理，根據國家有關政策法規，結合我公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法所指臨時工，是指公司正式編制之外，各部門聘用的所有協議制用工。第三條行政部為全公司臨時用工的統一管理部門,各用工部門負責所屬臨時工的工作安排 日常管理等工作。第四條公司嚴格控制...
臨時工使用管理辦法
第一章總則 第一條為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產 經營 管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。第二章招用範圍和條件 第二條公司招用臨時工從事短期 臨時 季節性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從...