第一章總則
1、 為加強公司的統一用工管理，滿足公司季節性原因產生的生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提公升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權益，特制訂本辦法。
2、 臨時工是指使用期限在6個月以內的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。
第二章招用範圍和條件
1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動工作；
2、臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；
3、招聘臨時工應貫徹"公開招聘、自願報名、內部推薦、平等對待、擇優錄用"的招聘原則，認真執行"先本地後外地"的用工原則，確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔保）
4、各部門使用臨時工必須根據本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用範圍和人數。
第三章招用程式
1、按照人力資源計畫、工作需要，用人單位填寫招聘申請單並報部門總監審核；
2、人事部彙總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計畫，上報總經理審批後交財務部準備資金；
3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用於本辦法；
4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，並簽字確認，一式兩份，由臨時工與人事部各儲存乙份；
5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
第四章臨時工待遇
1、臨時工薪資按日結算，在用工結束時進行現金清算；
2、臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第五章臨時工管理
1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:30 14:00—19:00，公司提供免費午餐。
2、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程式，在同等條件下享有錄用優先權。
3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
4、 如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為「一般」及以下，人事部有權辭退，並不做任何補償。
1、至行政人事部，並填寫臨時工入職資訊表，簽訂臨時工須知，須知內容包括用工期限、考勤、考核、薪資結算等一系列內容。
2、由行政人事部統一發放服裝及辦公用品，並列清單，臨時工簽字；
3、由用人部門具體安排臨時工工作，並作監督，確保其工作效率；
4、臨時工到崗同意更換規定服裝，私人物品存放在更衣櫃，自行保證安全。
5、臨時工用工結束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，並交至行政人事部；
6、由行政人事部根據臨時工評分表，達到滿意標準，向財務申請工資經費，當天結算工資。
本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批准頒行。
附件一 《臨時工用工申請表》
附件二 《臨時工個人資訊彙總》
附件二 《臨時工入職須知》
附件三 《臨時工績效評價表》
行政人事部 2023年5月3日
附件一 《臨時工用工申請表》
臨時工用人申請表
申請部門填表日期：
申請人部門總監審批總經理審批
附件二《臨時工資訊彙總表》
臨時工個人資訊彙總表
備註：本表列印時為橫向列印
附件三 《臨時工入職須知》
臨時工入職須知
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有乙個更好的工作環境，使我們的合作輕鬆愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：
1、新入職的員工必須完整的填寫好入職資訊表，必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係，並追究相關經濟法律責任。
2、公司每天上下班的時間暫定為：白班 08：00—12:30 14:00—19：00.
3、員工每天簽到時間為上班前和下班之後，共計2次，嚴格遵守簽到制度，並不得替人簽到，違者每人處罰50元；員工上班期間必須穿著公司要求服裝上班，違者每次處罰5元。
4、工資以現金的形式發放，工資發放時間為當次用工結束時，由行政人事部一併清算。
5、員工工資按日結算，工資為每日_______元，用工期限為從_________年____月____日——_______年____月_____日，共計______天。
6、公司學員餐廳準備員工工餐，為解決員工就餐問題。
7、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接上級請示，上級申請並批准後，方可外出；未經批准按擅自離崗處理。
8、如員工在約定用工時間內無故提出解除勞動關係，造成公司損失的，則不予支付當日工資。
9、若臨時工在工作期間出現消極怠崗情況，或直接上級在員工滿意度評定表上評價為一般及以下，則本司有權不予支付當日工資，並有權解除勞動關係。
10、臨時員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以諮詢直接上司或行政人事部。
再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌
行政人事部
2023年05月03日
對以上《臨時工入職須知》本人已清晰了解並同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反願意接受公司的相關處罰。
員工簽名確認
日期： 年月日
附件四 《臨時工工作績效評價表》
姓名部門崗位評價日期：
備註：請在「選項」中以「√」標註所選選項；
本考評**由人事部制定、補充，解釋權最終歸人事部所有。
臨時工管理制度
為了規範和加強我院臨時工管理工作，依據 勞動合同法 和有關政策規定，結合我院實際情況，制定本管理制度 一 臨時工的範圍 我院聘請的司機及清潔員。二 臨時工的管理部門 院辦公室是全院臨時工的職能管理部門，包括 合同簽訂，工作安排，日常管理等。三 臨時工必須簽訂勞動合同，合同期限一年，合同到期在同等條件...
臨時工安全管理制度
一 主題內容及適用範圍 本制度規定了對臨時工安全管理的基本要求。本制度適用於公司所屬各單位。二 內容 1 因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經批准後方可雇用。2 雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。3 臨時工上崗前必須進行勞動紀律 保密及安全生產知識教育。4 必須與...
學校臨時工管理制度
一 學校對招聘的臨時性工作人員納入管理範圍。二 凡招聘的臨時工均應具有相關證件。招聘的臨時工，應及時向學校保衛幹部申報登記。三 建立臨時工登記制度，內容包括 姓名 性別 出生日期 原居住地 身份證號 現部門職務等。四 加強對臨時工的安全教育，從安全生產 安全防範等方面定期進行宣傳教育，要求他們做到遵...