自2023年12月20日入職後，春節臨時工招聘是面臨的第二個比較重大的事情，第乙個是公司、員工及工作流程的熟悉，由於之前有些招聘方面的工作經驗，自認為不難，拿到招聘計畫是在12月30日左右，實際用人時間是在1月底，中間差不多乙個月的招聘時間，但就在這乙個月的時間中，發生了幾起車間工人入職又很快離職的現象，這才突然意識到，行業不同，招聘的人群不同，人員層次不齊，之前的想法有些「輕敵」，後來詳細的做了招聘計畫，鄭重其事的開始了春節臨時工及臨促的招聘工作。
1、海報製作：首先在1月初期申請了招聘海報的製作，招聘的崗位是節假日臨時工，發放範圍是25家直營店、食堂宣傳欄、公司大門口宣傳欄，招聘效果因店而異，御東學府報名臨時工的人比較多，其他店面報名臨促的較多；
2、**發布：在大同人才網、智聯招聘網均發布了春節臨時工及臨促的招聘資訊，效果不是很理想，相當於做了一些企業宣傳；
3、招聘單頁製作：由於臨時工、臨促只是臨時性招聘，故為了節省招聘費用，自己做了word版的招聘資訊用a4紙列印；
4、周圍單頁發放：用了近一天的時間（大約是在1月5號）在花園屯、前井村、燕莊、御東學府發放，單頁收到的效果最好最直觀的；
5、人員推薦：與食堂、保潔阿姨、車間工人溝通進行推薦，或者讓來電諮詢的人再次進行轉介紹，收到的效果也是比較好；
6、所有報名臨時工的人員均要求來我公司實地報名，截止到1月18號，報名人員已經累計到了130多名，已完全能滿足春節臨時工的用人需求，此時距離店面臨促的用人時間（2月1日）已近，就開始著重招聘臨促；
7、臨促的報名截止到1月23日已全部安排完畢；
8、安排面試臨時工是在1月21、22兩天，主要選拔的人員是18-32歲之間，臨促是在1月25日一天，均採取集體面試的方式，當場確定並簽訂勞務協議；
9、臨時工上崗時間實際是1月28日，最終確定人員共計42名，臨促是2月1日，最終確定人員13名，招聘工作完成。
雖然此次招聘最終完成，但總結整個過程，也發現了很多不足的地方需要改進，例如：1、此次招聘確定的人員90%為學生，雖服從安排，但在工作效率、耐力方面較差，關鍵在結束後我們公司可以留下的人沒有，也沒有為年後招聘打下基礎；2、工作時間臨時變動，招聘數量臨時變動，為招聘帶來了困難，也為企業帶來了一些不好的影響；3、面試過程中由於其他人的參與，造成了一些小的混亂等等，這些不好的方面也是寶貴的經驗，相信在今年春節、中秋的時候，能夠做得更加好。
臨時工合同
甲方 乙方身份證號碼 根據 中華人民共和國勞動合同法 以及有關法律 法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。一 協議期限 協議期限為 即自年月日起至年月日止。二 工作內容 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三 勞動保護和工作條件 甲方...
關於倉庫招聘臨時工的請示
公司領導 現由於倉庫 已辭職，不能參加工作，倉庫每年都遇到招工難 留人難問題，嚴重缺人，加工中心的工作也越來越多，很多時候都是疲勞作業，給工作帶來很大的隱患。現加工中心員工有 兩人主要負責 種子加工安排 檢查 核對 結果統計和標籤製作 種子入庫存放安排 發芽率 水分 淨度檢測 冷庫至加工中心種子調運...
暑假臨時工協議
企業 以下簡稱甲方 學生 以下簡稱乙方 為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方暑假期間赴甲方企業工作。甲 乙雙方本著自願平等和互惠互利的原則，經友好溝通與協商，達成如下協議 一 乙方應達到的要求 1 年滿16周歲，持真實有效身份證及學歷證明。2 身體健康，無色盲色弱 心臟病 ...