單位編外合同制工人考勤辦法
為提高單位工作效率，樹立機關良好的工作作風，保障機關各項工作有序進行，根據國家勞動法及相關法規，結合殘聯工作實際情況，制定本辦法。
本辦法主要對編外合同制工人上、下班、休假等情況進行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節假日等。
一、外出規定
1、因公外出辦事時，須向本部門負責人報告，負責人不在時，須向分管領導請示。
2、因私原則上不允許請假，因特殊情況需請假時，須向分管領導請假，並填寫請假條，每請假一天扣工資50元。
3、為了照顧我國舊有習慣，因本人或直系親屬的婚喪，需要請假三個工作日以內的，工資照發(不包括在上述第2項事假之內)；超過三個工作日以上的，其超過天數，按日扣發工資。
二、請假規定
1、編外合同制工人出差前，須向分管領導匯報。
2、編外合同制工人請事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假等，須填寫《請假審批表》，經批准後，假期方為有效，否則視為曠工。
3、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用**或其它方式迅速向科室負責人請假，回單位後補辦請假手續，否則以遲到或曠工處理。
4、編外合同制工人因節假日參加工作，經績效考核辦公室確認，可以抵事假或安排調休。
三、違反考勤管理紀律的處理
1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬於輕微違反規章制度，給予扣發工資50元。
⑴當月遲到早退達三次。
⑵當月擅自離崗達三次。
2、有下列行為之一者，屬於一般違反規章制度，給予扣發工資100元，並調離工作崗位。
⑴當月遲到早退達五次。
⑵當月擅自離崗達五次。
⑶曠工一天。
3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。
⑴未經請假或請假未批准而缺勤者。
⑵超過批准的假期又沒有及時續假，未提供有關證明的缺勤。
⑶以虛假理由請假而休假者。
⑷部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
⑸違反機關效能建設被市紀委、效能辦查處，影響單位年終考核成績的，給予辭退處理。
上述條款中的遲到、曠工行為，經事後查證，確認員工有見義勇為、替單位挽回損失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。
四、本辦法自發布之日起執行，由單位績效考核辦公室負責解釋。
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