如何應聘工作

作者：喬桑

今天在網上發了個帖子，說上午招聘的事情。沒有想到很多朋友反響那麼大，什麼說法都有啊，說好的有，說不好的也有。我想，也許每個人站在不同的角度，都說的有道理，但是，記得一句話：

「市場不相信眼淚」。

想找乙份好工作，這是初出茅廬的年輕人都希望的事情。但是，未必每個人都可以如願以償。為什麼呢？就是除了個人的能力以外，如何去應聘也很重要。

首先，你知道用人單位的條件和標準都是次要的，關鍵的是你要明白用人單位的普遍心理。要知道，現在絕大多數單位招聘都需要有經驗的人，不想付出過高的培養人的成本。如果你沒有經驗，就不要去應聘別人需要有經驗的崗位。

現在很多人說找不到工作，不是的，是找不到合適的工作。因為幾乎沒有幾個單位說，你來吧，我培養你。除非你讓人一看就知道是可以造就的材料，一般人恐怕做不到能夠讓招聘單位的人事部門一眼就發現你的本事。

那麼，你在應試的時候，你沒有經驗沒關係，假如我問你，你銷售會做嗎？一般不會的人都會說：「沒有做過，不會。

」假如你回答：「學了就會。」恭喜你，我一定會錄用你了。

為什麼？因為你有觀念，有學習的觀念。本來就是，哪有天生就會的？

都是學會的，關鍵你要表明：你會好好學！

其次，你一定要知道自己是不是真的想要這份工作。有的人找工作是隨意性的，什麼都可以，也就是沒有真的下決心非要這份工作不可，而是到處試試。我招聘人的時候，最喜歡看這個人有沒有責任感和緊迫感。

有的人說，是自己在家閒的無聊，想找事情做。對不起，我不要這樣的人。因為，你是無聊才來工作的，那麼你會以什麼態度對工作呢？

假如你說你家庭負擔重，想自己為家庭承擔乙份責任；想自己給自己增加乙份壓力和挑戰；想追求乙份成就感；想孝順父母，想為子女的未來掙錢等等，那麼我一定會給你機會。因為你會珍惜這份工作，在我給你的平台上，你會努力去拼搏。那些沒有目標和方向的人，我是不會錄用的。

第三，你要展示你自己的能力，學會推銷你自己。這就是今天我為什麼要pass那位女孩的原因。和我女兒一樣大的孩子，也不是孩子，都23歲了。

我女兒自己能夠應聘去央視，我也沒有陪她去啊，也沒有給她找關係啊，也沒有給她鋪平道路啊？但是她知道如何推銷自己。今天上午那位，還說去廣東工作了好多年了的，來我們公司應聘結果搞半天連我們公司地方都沒有找到，還得我親自去門口接，這本身就讓我懷疑她的能力了。

結果還發現她是由父親陪同來的，更是說明有問題了。連基本的能力都不具備，我還敢用嗎？是不是以後每次要去銷售的時候，還得父親陪同或者我帶著去找地方？

更不用說其他的能力了。所以，過去也是這樣，只要是家裡人陪著來找工作的，我一律pass。連找工作這種關係到自己切身利益的事情都做不來，還談何其他？

我喜歡那些自己上門，講述自己過去經歷和有何本事的人，講述會給我們帶來什麼的人。當然，你的穿著打扮也很重要。應聘工作有的人穿的很不嚴肅，我一看就煩，第一印象就差了，還有下文？

第四，不要開門見山就談待遇。很多人找工作把這個擺在第一位，其實你就錯了。你要是來應聘，一定是事先了解了一點待遇方面的事情的。

這個放在最後說也不遲。我不贊同那些一見面就說，你們待遇怎麼樣？工資多少？

休息時間？等等。我們要找的不是按部就班拿工資的人，而是需要勤奮工作，自己掙錢（工資）的人。

我們只是給你提供乙個很好的平台和機會，至於你拿多少錢，就看你自己的能力了。底薪多少重要嗎？其實不重要！

重要的是你有沒有能力拿到多的錢。你要相信，哪個老闆都希望自己的薪酬是能夠給員工激勵的。我想給你發乙個月一萬元的工資，可是你不給我掙兩萬以上你覺得可能嗎？

所以，這個事情了解一下就可以了，甚至你上班了再仔細了解也不遲。我希望你能夠拿到最高的工資，但是這絕對不是我給你發的，而是你自己給自己發的。明白了這點，相信，你會給老闆乙個不斤斤計較的好影響。

現在不談錢的人難得啊！其實也知道，錢對誰都是重要的，只不過該如何談錢卻更重要哦。

第五，認真聽別人想知道的。有的人應聘的時候高度緊張，回答問題時候不是跟著提問題的人的思維，而是答非所問。我們招聘人的時候，一定會考察你的綜合能力，就是看你是不是具備一定的邏輯思維能力，聽別人講問題並抓住重點的能力，回答問題簡明扼要，不要囉哩叭嗦半天不上正題。

認真講述我想知道的，而不是你自己喋喋不休的談自己的過去經歷，沒完沒了。學會察言觀色很重要的。

說來說去，應聘乙個工作的確不簡單。但是，你要做到以上的幾點的話，我想你的面試應該可以過關的了。