了解應聘者目前的情況
1. 您現在的工作職位是什麼？
2. 主要包括哪些工作內容？
3. 進入這家酒店任什麼職？
4. 您覺得現在的飯店有哪些優點、缺點呢？
5. 與現在同事相處好嗎？
6. 為什麼辭去現在工作？
7. 若被錄用什麼時候能到職？
了解應聘者過去的工作經歷
1. 您能講講過去的工作經歷嗎？
2. 在過去的工作裡，您曾是否獲獎？
3. 現在與以往的同事有聯絡嗎？
4. 您覺得哪家酒店讓您最壞懷念？
了解受教育情況
1. 在學校裡學習了哪些課程？
2. 你曾經任職班幹部嗎？
3. 你在學校裡參加哪些集體活動？
4. 你曾受過哪些培訓？
個人興趣
1. 你喜歡哪些體育活動？
2. 有無藝術特長？
3. 喜歡聽**嗎？
4. 經常去旅行嗎？去**旅行？
5. 曾參加過哪些相關的比賽嗎？
職業發展計畫
1. 有自己。的職業發展計畫嗎？
2. 短期怎樣？十年計畫？如何實現？
了解個人家庭情況
1. 你的家人支援這份工作嗎？
2. 可以上夜班嗎？
3. 怎樣看待加班？
4. 自己的優點是什麼？缺點呢？
5. 喜歡與哪些人共事？
6. 期望的工資待遇怎樣？
了解應聘動機
1. 您為什麼想換工作？
2. 你通過什麼渠道了解的本飯店的職位的？
3. 為什麼選擇這個職位？
模擬面試 應聘者
在此次模擬面試中我抽到的是應聘者，所應聘的是學校心理老師這個職位。在模擬面試前期準備階段，我們面試官和應聘者是分開準備的，我們7為應聘者在一起 面試官有可能會提的問題，還有分析學校心理老師所要具備的品質能力。其實在學習人力資源這門課程之前，我認為面試只是幾個面試官和應聘者的幾輪問答，我不是很關心面試...
應聘者面試報告
應聘者姓名評價要素應聘崗位基本要求 工作經驗創新意識專業知識及技能 很符合強的創新意識能力強優良 比較符合意識技能 應聘崗位 評價等級 中 一般較弱 差 不符合意識 專業知識和技能均較差 經驗相當豐富，有很 有一定的工作經驗和創新 工作經驗一般，創新意識 工作經驗欠缺，基本無創新 專業知識豐富，專業...
無經驗應聘者如何準面試
中華英才網 讓即將面臨畢業的應屆生最頭疼不是找不到合適的工作，而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗的不僅是求職者的應變能力 語言表達能力和人格魅力，還有在生活中點滴積累 不斷鍛鍊提高的為企業創造財富和價值的職業能力。通常情況下，求職者在接到面試通知 時都會比較緊張，甚至忘記在結束說謝謝這類基本的...