城關小學班主任工作考核細則

（試行）

為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規範化，並為班主任評優及發放津貼等提供依據，特制定本考核細則。

一、考核辦法

1、班主任考核分為《班隊組織建設》、《學生常規管理》《班級安全工作》、《環境衛生工作》、《班級公物管理》、《班主任管理水平》六個部分。

2、考核分採用得分制和扣分制相結合的方法。

3、考核採用月考核和學期考核相結合的方法。

二、考核領導小組

組長：任雲婷

副組長：陳迪

組員：許振幅、李科學、耿明星、夏新成、馮詠梅、張克用、仇傳紅、孫昌會、劉靜、吳敏、徐靜

三、班主任工作考核內容

月考核內容：

班級建設、文明禮儀、行為習慣、做操公升旗、路隊靜校、安全教育、衛生管理、教室布置、公物管理、心理品質、管理水平。

四、獎項設定

根據《新沂市義務教育學校教工績效考核工作指導意見》，結合我校實際情況，學校設立班主任崗位補助津貼、班主任崗位績效津貼和班主任崗位培訓津貼，對班主任工作實施綜合考核和獎勵。

1、班主任崗位補助津貼

班主任能認真履行崗位職責，完成班級管理基本工作的，按班級每月設立班主任崗位補助津貼80元，實施基礎考核按月發放。此項經費在績效工資中統一安排。

2、班主任績效津貼

以《城關小學班主任考核細則》為依據，按月實施綜合考核。以年級為單位，設立

一、二、三等獎。按照1.1:1:0.9的比例分配班主任績效津貼。本考評按月實施，學期考評以月考評為依據。本考核與年終績效考核掛鉤。

3、優秀年級組考評

學校按學年設立班主任崗位培訓津貼。實行團隊考核，倡導團隊合作。對班級管理工作學年綜合考評優秀的年級組，實施培訓獎勵。

以年級組作為考核的基本單位，每學年享受崗位培訓津貼的人員為：學年綜合考評一等獎（二個）的年級組的全體班主任；二等獎（二個）的年級組的全體班主任老師；三等獎（三個）的年級組的全體班主任老師。

班主任崗位培訓獎勵的實施時間一般安排在學年結束後的節假日進行。

4、班級管理特色獎

在班級管理過程中，部分班級形成自己的特色如：衛生、常規、路隊、紀律、安全體育等方面且成績突出的，學校將評出特色管理一等獎3個，二等獎4個，對一等獎的班主任獎勵150元左右，二等獎的班主任獎勵100元左右。按學期實施獎勵。

五、一票否決

1、非學校安排，任何人不得利用班級進行以經濟利益為目的的宣傳、推銷和攤派等有損學校聲譽的行為，禁止任何形式的班級亂收費。如有違反，一經查實，除全額取消班主任當學期崗位績效津貼外，還將追究當事人相關責任。

2、因教育不當或管理失職，對發生安全事故的班級，將取消班主任當月的績效考核；責任重大，造成社會影響的，除追究責任外，還將取消班主任當學期的績效考核。

3、因管理失職或處理學生不當而引發的家校衝突，未能及時化解形成矛盾上交的，將取消班主任當月的績效考核；導致舉報或上訪，嚴重影響校園穩定的，將取消班主任當學期的績效考核。

4、重大問題隱瞞不報致使學校錯失解決問題的時機，視後果嚴重程度，將取消班主任當月或學期的績效考核。

新沂市城關小學

2013-5-28