大學生應聘需要準備的11個面試問題：
問題一:「請你自面試官介紹一下」
這個問題的面試方法是：用五分鐘的時間面對大家進行演講。
面試官的目的：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，面試官們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到:
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二:「你有什麼業餘愛好？」
面試官的目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，面試官會提出更加深刻的問題，比如，應聘者喜歡流行**，面試官就會問相關的問題:
「您什麼時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風格如何？
她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什麼？
」乙個真正有這方面業餘愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，面試官的相關問題就更加尖銳:「您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？
這本書的中心思想是什麼？您閱讀了這本書後有什麼感悟？對人生的啟示又是什麼？
」能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。
應聘者應該做到:
1、事先做好這方面的準備。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三:「談談你的缺點」
面試官的目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果乙個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是乙個不可多得的人才。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四:「舉乙個人生中最失敗的經歷」
面試官的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。
4、失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，
以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五:「你為什麼選擇面試官們公司？」
面試官的目的是:了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。面試官十分欣賞對面試官公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:
、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
2、參***——「面試官十分看好貴公司所在的行業，面試官認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合面試官，相信自己一定能做好。」
問題六:「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
面試官的目的是:應聘者的**能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。
2、說出自己對困難所持有的態度:「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題七:「在工作中，與上級意見不一致，你將怎麼辦？」
面試官的目的是:了解應聘者的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，面試官會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而面試官的解釋和提醒無效時，面試官希望能向更高層領導反映。
問題八:「面試官們為什麼要錄用你？」
面試官的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應聘者應該做到:
1、企業會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說出自己的觀點:「面試官符合貴公司的招聘條件，憑面試官目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。面試官十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給面試官這個機會，面試官一定能成為貴公司的棟樑！
」問題九:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
面試官的目的是:面試官並不真正在乎「經驗」，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:
1、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
2、說出自己的觀點:「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，面試官一直利用各種機會在這個行
業裡做兼職。面試官也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但面試官有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令面試官受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使面試官一定能勝任這個職位。」
問題十:「你希望與什麼樣的上級共事？」
面試官的目的是:通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自面試官要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。
應聘者應該做到:
1、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
2、作為剛步入社會的新人，面試官應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮面試官的專長就可以了。
問題十一:「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
面試官的目的是:應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到:
1、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
2、不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥面試官們某某的員工」等。
3、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如「面試官離職是因為這家公司倒閉。面試官在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步面試官覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，面試官想重新尋找能發揮面試官能力的舞台。」
同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
面試官該如何面試應聘者
當應聘者作三分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，並不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫後的應變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思路會丟失 二是延長面試時間，進而影響到後面其他面試的人，造成整體面試...
面試官刁難應聘者的8大難題
1 腦筋急轉彎 類問題 我的乙個朋友有一次應聘某公司的擴充套件部業務助理，面試時竟然被部門經理問到 下水道井蓋為什麼是圓的？朋友說 因為出水的需要，而且水管道也是圓的 遂被告知回家等訊息。我也納悶了 這是什麼問題呀，公司是不是故意整人的？很多求職者都覺得面試官問 腦筋急轉彎 類的問題是用意不明，更有...
應聘者成功應對性格面試官八大秘訣
孫子兵法曰 知己知彼，百戰不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天 馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講，你的 假想敵 面試官 分為以下幾種表現形式 1.性格外向型 充滿活力 善談 肢體語言豐富 賦有感染力 表裡如一，想到什麼就說什麼。2.性格內向型 外表冷竣，不喜形於色 不善言談 幾乎無任何肢體語...