1．「腦筋急轉彎」類問題
「我的乙個朋友有一次應聘某公司的擴充套件部業務助理，面試時竟然被部門經理問到：『下水道井蓋為什麼是圓的？』朋友說『因為出水的需要，而且水管道也是圓的』，遂被告知回家等訊息。
我也納悶了：這是什麼問題呀，公司是不是故意整人的？」
很多求職者都覺得面試官問「腦筋急轉彎」類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在於求職者對於此類問題沒法預先準備。但我們可以看到，除了招聘開發設計類職位的面試，其實在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，並多是在面試的最後出現。
面試官問這些問題並不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛鍊，並在面試時體現充分地自信。
2．工作上的人脈關係情況
「最近我去面試，似乎面試官對我的經驗、潛力、學歷什麼的並不是很在意，唯一在意的是我在這個城市有什麼人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是乙個剛畢業不久的學生，還是外省市來的，在這個城市能有什麼特別有價值的人脈資源呢？乙個問題讓我頓時覺得自己的價值縮水了不少，面試前的充分準備都用不上了！
」如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什麼人，很可能是想從側面了解其的穩定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那麼心裡就不會無端難受了。
3．問「你還有什麼問題要問嗎」
「面試快要結束時，面試官一般都會問：『你還有什麼問題要問我的嗎？』我想調查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環節中的乙個普通部分，並不代表任何資訊，還是意味著面試官向應聘者丟擲了橄欖枝呢？
」「面試最後5分鐘」的案例分析文《面試時，不要倒在最後5分鐘》中就提及，有超過97%的面試官會在面試最後問到如上的問題。許多求職者明知面試官會有「最後一問」，卻往往當場無言以對或者事後擔心自己失言。其實，正如在一堂課最後老師問學生是否有什麼問題一樣，面試官的「最後一問」主要還是為了考察應聘者的面試前的準備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉公升等。
至於「最後一問」該問什麼、該怎麼問，應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠「最後一問」逆轉乾坤，可能性也不很大。
4．個人的情感、婚姻狀況
「每次面試時，我都反感面試官問我『有沒有男朋友啊？打算什麼時候結婚啊？』難道在hr的眼裡，沒有物件就代表我人品、情商有問題或者個性古怪？
到了結婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？
把大齡未婚的當怪物，又擔心早結婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經歷……如今不少企業對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大於求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出於企業利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至於在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業代表的面試官的言行反而是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。
目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。
5．優點缺點、個性脾氣
「最讓我難受的問題就是hr讓我說出自己的缺點。結果我說了，他卻反駁我說『那不是缺點』，並強調讓我一定要誠實地說。雖然他說這不會影響我的面試結果，但是真的不會嗎？我表示懷疑。」
無數的面試經驗文章告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優點藏在「缺點」背後灌輸給面試官，讓面試官覺得你「孺子可教」。但看來，網友「天魔星2011」是遇到了乙個深諳此道並會見招拆招的面試官！關於優點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：
保持相對的誠實。畢竟面試是乙個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至於面試官一方，考察乙個人的態度和修養當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準乙個人的優缺點和個性脾氣也不現實。
與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將乙個潛在雇員的價值發揮到最大，真正地為企業節省下成本。
6．收入和開銷等個人經濟相關的
面試官給應聘者的話
大學生應聘需要準備的11個面試問題 問題一 請你自面試官介紹一下 這個問題的面試方法是 用五分鐘的時間面對大家進行演講。面試官的目的 了解應聘者的心理承受能力 邏輯思維能力 演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，面試官們在他的簡歷中已經對其有所了解。應聘者應該做到 1 介紹內容要與個人簡歷相一致...
面試官該如何面試應聘者
當應聘者作三分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，並不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫後的應變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思路會丟失 二是延長面試時間，進而影響到後面其他面試的人，造成整體面試...
應聘者應對性格面試官的八大秘訣
孫子兵法曰 知己知彼,百戰不殆。倘若掌握了以下八種招式,你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講,你的 假想敵 面試官分為以下幾種表現形式 1.性格外向型 充滿活力 善談 肢體語言豐富 賦有感染力 表裡如一,想到什麼就說什麼。2.性格內向型 外表冷竣,不喜形於色 不善言談 幾乎無任何肢體語言 ...