三一文庫（個人簡歷
公司如何面試第一.了解老闆的需求。
這一點是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老闆做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什麼方面的人才及對人才品性，氣質等方面有什麼硬性要求等等。
在把握住了老闆的底之後，通常可以有備無患。
第二.開場白。
開始面試之前，需要給應聘者乙個輕鬆的氛圍，開場白十分重要，幾句簡單的寒暄可以有效的緩解現場的緊張氣氛，給予應聘者更好的發揮。
第三.可以要求應聘者做簡單的自我介紹。
通常優秀的應聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風趣。
第四.關注應聘者的工作經驗。
改點可以清晰的了解應聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來的規劃等。可以看出很多精神層面的東西。是作為面試官應該最為關注的一面。
如果應聘者為職場新人，則可以從其在學校的相關社會活動表現看出這一點。
第五.了解應聘者對當前應聘的工作的期望。
知己知彼，百戰不殆，對於不能給應聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現公司的人文價值。
第六.可以提幾個小問題。
事先準備幾個問題，在面試中適當的時候對應聘者提出，以加深對其相關方面的了解。
第七.給予明確的答覆。
在面試結束以後，對於是否錄用，應當給予明確的答覆，切記不可模稜兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
如何面試應聘者
了解應聘者目前的情況 1.您現在的工作職位是什麼？2.主要包括哪些工作內容？3.進入這家酒店任什麼職？4.您覺得現在的飯店有哪些優點 缺點呢？5.與現在同事相處好嗎？6.為什麼辭去現在工作？7.若被錄用什麼時候能到職？了解應聘者過去的工作經歷 1.您能講講過去的工作經歷嗎？2.在過去的工作裡，您曾是...
應聘者如何提高自身面試技巧
1 面試中的基本禮儀 1 一旦和用人單位約好面試時間，一定要提前5 10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而...
模擬面試 應聘者
在此次模擬面試中我抽到的是應聘者，所應聘的是學校心理老師這個職位。在模擬面試前期準備階段，我們面試官和應聘者是分開準備的，我們7為應聘者在一起 面試官有可能會提的問題，還有分析學校心理老師所要具備的品質能力。其實在學習人力資源這門課程之前，我認為面試只是幾個面試官和應聘者的幾輪問答，我不是很關心面試...