為加強公司員工的統一管理，滿足公司經營用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。
一、 招用範圍和條件
1、公司招用臨時工從事短期、臨時性工作。
2、臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
二、招聘程式
1、按照人事部計畫、工作需要，填定招聘申請單報公司領導審核。
2、人事部彙總各部門用工需求，安排臨時工用工計畫。
3、與正式員工一起或單獨招聘。公司員工手冊招聘辦法適用於本辦法。
4、公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若干份，員工、人事部分存。
5、勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
三、臨時工待遇
1、臨時工在受聘期間按崗位享受的勞動報酬標準內參照。
2、臨時工崗位工資為900元；年節福利按正式員工標準發放。另不享受績效工資及交通、通訊等補貼。
3、臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
4、臨時工的醫療保險、計畫生育按國家有關規定執行。
5、臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
6、臨時工因病或生病在休病假滿未痊癒而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1—3個月工資的補助金。
四、臨時工管理
1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。
2、附特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
3、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程式，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
4、公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
5、臨時工可以依照勞動合同辭職。
五、附則
本辦法同人事部解釋、補充，經總經理批准頒行。
以上制度草案妥否請領導批示！
臨時工管理制度
第一章總則 1 為加強公司的統一用工管理，滿足公司季節性原因產生的生產 經營 管理工作不均衡的用人需要，為了有效提公升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權益，特制訂本辦法。2 臨時工是指使用期限在6個月以內的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理...
臨時工管理制度
為了規範和加強我院臨時工管理工作，依據 勞動合同法 和有關政策規定，結合我院實際情況，制定本管理制度 一 臨時工的範圍 我院聘請的司機及清潔員。二 臨時工的管理部門 院辦公室是全院臨時工的職能管理部門，包括 合同簽訂，工作安排，日常管理等。三 臨時工必須簽訂勞動合同，合同期限一年，合同到期在同等條件...
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