臨時工管理制度

為了規範和加強我院臨時工管理工作，依據《勞動合同法》和有關政策規定，結合我院實際情況，制定本管理制度：

一、臨時工的範圍：我院聘請的司機及清潔員。

二、臨時工的管理部門：院辦公室是全院臨時工的職能管理部門，包括：合同簽訂，工作安排，日常管理等。

三、臨時工必須簽訂勞動合同，合同期限一年，合同到期在同等條件下，優先與原受聘者續訂，但必須在合同到期前15天，由原受聘者本人向院辦公室提交續簽書面申請，經院辦公室考核其年度表現合格，並報院領導同意後，續簽勞動合同。

四、臨時工必須遵守以下規定：

1．遵守本院各項規章制度,認真履行本職工作職責,工作期間嚴禁遲到、早退、無故曠工。

2．聽從安排，服從院辦公室的指揮和管理。對交辦的臨時工作能認真負責地完成。

3．愛護公共財產，因過失或故意使單位遭受損失，應負賠償責任。

4．注意品德修養，戒除不良嗜好。舉止文明禮貌，衣著整潔，待人接物熱情大方，維護單位良好形象。

5．恪盡崗位職責，保守單位工作秘密。

五、臨時工在合同期內，如有下列情況之一，應予以辭退：

1．違反勞動紀律及本院規章制度，不服從正常工作安排和管理，屢教不改的。

2．不能勝任崗位職責的。

3．影響單位形象，違反計畫生育政策的。

4．連續曠工兩天，乙個月內累計3天或一年內累計7天的。

5．連續請病假超過乙個月以上的（因公負傷除外），或者請事假超過半個月的。

6．因單位需要裁減人員的。

六、臨時工本人在合同期內要求辭聘的，應提前30天內以書面的形式向院辦公室提出申請，經院領導審批同意，工作交接清楚後方可離崗。

七、臨時工享有工作休息的權力，享有國家規定休假等假期。需要請假時，由本人提前填寫《請(銷)假單》直接交院辦公室分管副主任，按審批許可權逐級審批：半天內由辦公室分管副主任審批；1天由辦公室主任審批；2天到5天由分管副院長審批；6天以上由院長審批。

特殊情況,不能事前辦理上述手續的，必須**請假，並事後補辦相關手續。

八、經批准，臨時工的病（事）假，超過2小時不足4小時按半天計算，超過4小時不足8小時按1天計算；請病假一月內連續或累計超過2天的，或者請事假一月內連續或累計超過1天的，按日工資額乘以天數扣發工資。

九、臨時工因個人原因，造成安全事故，致使單位經濟損失的，酌情扣減當月安全獎。

十、本制度從頒布之日起生效。