一、主題內容及適用範圍
本制度規定了對臨時工安全管理的基本要求。
本制度適用於公司所屬各單位。
二、內容
1、因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經批准後方可雇用。
2、雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。
3、臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產知識教育。
4、必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協議並註明安全責任。
5、臨時工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。
6、臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的違章行為進行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。
7、臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經審查批准，並按要求做好安全保密工作。
8、違反公司管理規定的臨時工，經教育不改者應解除僱傭關係。
臨時工管理制度
第一章總則 1 為加強公司的統一用工管理，滿足公司季節性原因產生的生產 經營 管理工作不均衡的用人需要，為了有效提公升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權益，特制訂本辦法。2 臨時工是指使用期限在6個月以內的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理...
臨時工管理制度
為了規範和加強我院臨時工管理工作，依據 勞動合同法 和有關政策規定，結合我院實際情況，制定本管理制度 一 臨時工的範圍 我院聘請的司機及清潔員。二 臨時工的管理部門 院辦公室是全院臨時工的職能管理部門，包括 合同簽訂，工作安排，日常管理等。三 臨時工必須簽訂勞動合同，合同期限一年，合同到期在同等條件...
學校臨時工管理制度
一 學校對招聘的臨時性工作人員納入管理範圍。二 凡招聘的臨時工均應具有相關證件。招聘的臨時工，應及時向學校保衛幹部申報登記。三 建立臨時工登記制度，內容包括 姓名 性別 出生日期 原居住地 身份證號 現部門職務等。四 加強對臨時工的安全教育，從安全生產 安全防範等方面定期進行宣傳教育，要求他們做到遵...