臨時用工管理規定

5.1臨時員工的工資待遇採用日用工制的形式，按月計發。工資計算公式=工資標準*出勤天數.

5.2按照勞動法有關規定，臨時員工每月工作時間不得超過26天，未經部門主管批准不得加班，如有特殊情況需加班的必須爭得本人同意，超出部分每加班一天發放一天標準工資，國家法定節假日加班的每加班一天加發一天標準工資；

5.3工資標準：每天日工資按60元發放，每年的7、8、9月日工資按70元發放，部分急招臨時用工按協商**/天發放。6.勞保、福利及其它事項

6.1臨時員工不享受正式員工享受的養老保險、醫療保險等有關社會統籌福利。

6.2若因公發生的醫療費用，經鑑定屬工傷者由勞務**公司負擔。6.3節日補助類福利由公司採取一事一議方法視情而定。6.4勞保用品按公司規定執行。

6.5臨時員工的職業保證金，新進公司的臨時員工必須交納1000元的職業保證金；由於公司經營計畫變動，由公司提出辭退者，若無遺留問題，一次性返還職業保證金。若因個人表現或其它原因被公司辭退者，或臨時員工本人中途未經批准擅自離職者，其職業保證金不予退還。

7.1臨時員工的招聘錄用由綜合管理部或其委託的部門負責，各類臨時員工錄用後一律到綜合管理部辦理有關手續，同時填寫臨時員工資料登記表，由綜合管理部建立臨時員工的用工檔案。7.

2臨時員工的績效考核

臨時員工的日常管理、考核由所在部門負責，臨時員工的辭退、或聘用期滿，聘用關係解除時，應及時到綜合管理部，並辦理離職手續。8、本規定由公司綜9、本規定自頒布之日起施行合管理部負責解釋。