為規範集團和所屬各公司退休返聘用人機制，現結合集團實際情況，特制定本制度，具體內容如下：
一、返聘是指集團及所屬各公司因工作需要，經批准聘用已正式辦理了相關退休手續的本集團、本公司及其他單位退休人員繼續工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業性較強的崗位。
二、返聘物件須符合以下條件：
1、具有與本企業生產經營相關的專業技能或專業技術職稱；
2、願意接受並能勝任擬聘崗位的工作任務；
3、已正式辦理了國家規定的退休手續，原則上男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，且身體健康、個人素質良好；
4、聘用部門或公司需經報請集團黨政班子討論同意後，可適當放寬返聘條件。
三、返聘手續：
1、擬返聘退休人員的部門或公司提出書面申請，明確聘期中的崗位要求和工作任務，報請集團人力資源中心，經集團人力資源中心審核後報請集團黨政領導班子會議討論後批覆；
2、集團批覆同意返聘後，公司與其簽訂《退休人員聘用合同書》。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘的退休人員原則上實行一年一聘，若確因工作需要必須續聘的，返聘期限累計一般最長不超過三年。聘期中，原則上聘用部門與返聘物件雙方都不可隨意中斷聘期，若確需中止，須提前提出並經雙方充分協商後確定。
返聘期屆滿時，聘用部門如需再續簽協議，應在協議期滿前30天按照相關程式辦理報批手續，並通知返聘退休人員，在協商一致的前提下重新與其簽訂新的協議。
四、返聘人員的管理及工資待遇
1、返聘人員的考勤等日常管理由其所在部門或公司負責，其工資實行月薪制，並根據返聘人員實際出勤情況計發；
2、返聘人員的返聘工資根據返聘的不同工作崗位分別確定；
3、返聘人員屬於公司的外聘員工，故返聘期間，其返聘工資確定後，不隨在職人員工資的調整而調整，同時返聘人員也不享受其他任何福利待遇。
五、本暫行規定由集團人力資源中心負責解釋。
六、本暫行規定自***x年xx月xx日起實施。
退休返聘制度
研究當下的養老退休制度，繞不過兩個坎。乙個是斷層，乙個是轉型。十年文革，知青下鄉造成的人口素質斷層是乙個繞不過去的坎。恰恰是這批人開始面臨退休問題。從情感上我們同情和理解，但從職業的角度，其特殊的人生經歷導致專業技能上的欠缺是無法否認也是無可彌補的。與其推出退休，不如按時退休，安享晚年。否則在工作中...
退休返聘人員管理規定
返聘人員管理規定 由人力資源部制定，並經相關單位會簽完畢，現予以發布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執行。第一章總則 第一條為加強公司勞動用工管理，規範返聘人員管理程式，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規定。第二條本規定適用於股份公司本部及各子公司。第三條本規定所稱返聘人員，是指離開原工作...
返聘退休人員管理規定
1 適用範圍 1.1 本規定適用於公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。2 職責 2.1 人力資源部職責 2.1.1 審核部門提出的返聘需求。2.1.2 負責 返聘協議 的簽訂 續訂 解除或終止的管理。2.2 各部門職責 2.2.1 依據工作 生產需要，提出返聘需求。2.2.2 代表公司與返聘人...