烏蘭察布銷售部
制定目的：為進一步規範部門銷售管理，提公升員工工作效率，達成銷售目標，提公升經營績效，特制定本制度。
適用範圍：烏蘭察布銷售部（集寧）所有員工。
1、工作時間
1.1正常班：周一至周五：夏季：上午：8:00—11:30,下午：14:30—17:30
冬季：上午：8:00—11:30,下午：14:00—17:00
1.2倒班：實行日倒班制。每天倒班一次，四天一迴圈（開票員夏季需7：30前到崗）。
1.3特殊崗位需要增加工作時間須提前填寫加班申請單，經主管領導批准方
可，並在第一到崗時間一天內開具調休單。
2、考勤制度
2.1公司員工應按規定時間上、下班，並簽到。不得無故遲到、脫崗、早退、
曠工。2.1.1遲到、早退10分鐘內罰款10元。遲到、早退10分鐘至30分鐘內罰款
20元。遲到、早退30分鐘至60分鐘，罰款30元並扣除當天工資；遲到、早退60分鐘以上，算做曠工；連續遲到三次，第三次遲到當曠工處理。
2.1.2曠工一天，罰款50元，扣除2天工資及當天獎金，並給予口頭警告。
2.2全體員工實行每天早上上班、下午上班各簽到一次，必須親自簽到，如發現代簽字，代簽一次對雙方當事人處以30元罰款。並對代簽者給予口頭警告。
2.3 因公出差的人員，應提前填寫出差申請，如自駕車須在出差申請單上註明，經主管領導批准後方可出差。並交考勤員備案作為考勤依據，因特殊原因未及時填寫出差申請的，在到崗後乙個工作日內補辦手續，未補辦者按曠工處理。
3.休假制度
3.1參照公司休假制度結合部門實際情況安排休假。
4.請假制度
4.1任何類別的請假都需填寫「請假條」，經部門經理事前批准，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應立即**告知部門經理，說明緣由，在上班當日補辦請假手續。
5.曠工制度
5.1正常工作日不在崗者，以曠工論。
5.2上班時間脫崗、擅離職守者，以曠工論。
5.3在崗不作為，上網玩遊戲或拒不執行，故意拖延領導交代任務者，以曠工論。
5.4申請假期不被批准，擅自不到崗者，以曠工論。
5.5次日假應提前乙個工作日辦妥手續。當月累計超過三次事後請假者，以曠工論。
5.6批准假期已滿，未申請續假而不到崗者，以曠工論。
5.7曠工時間基數為0.5天起，月度曠工3天或年度累計曠工15天者，算自動離職。
6.加班制度
6.1公司統一組織的培訓學習、活動、招商會議不屬加班範疇。
6.2額定工作量由於個人原因造成當日事不能當日完成的不屬加班範疇。
6.3出差期間逢公司規定休息日不屬加班範疇。
6.4因請假、調休原因造成工作延誤，不屬加班範疇。
6.5加班基數為2小時起。
6.6調休基數為4小時起。調休須經主管領導批准生效。調休單不得事後補辦。
6.7調休員工應提前交接好工作，如已預見而未交接工作而造成客戶、同事投訴，導致公司蒙受損失，視情節輕重給予處罰。
7.考勤統計
7.1每月考勤時間：按公司統一規定記錄。
8.附則
8.1本考勤制度自公布之日起執行，
8.2本考勤制度由銷售部負責起草、制定、修改和廢除。
各部門考勤管理制度
第四條違反勞動紀律規定 1 遲到 早退 次數第一次第二次第三次第四次第五次 罰款 20元 30元 50元按曠工一天計辭退 曠工 曠工一天以內的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資 曠工兩天或以上的辭退，視為自願放棄所有未結款項。2 事假 1 當月事假累計不超過三天 當月工資 全額工資 全額工...
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...