第四條違反勞動紀律規定：
1．遲到、早退：
次數第一次第二次第三次第四次第五次
罰款 20元 30元 50元按曠工一天計辭退
曠工：① 曠工一天以內的，當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資；
② 曠工兩天或以上的辭退，視為自願放棄所有未結款項。
2．事假：
1．① 當月事假累計不超過三天：當月工資=全額工資—全額工資/26天×事假天數=全額工資/26天×出勤天數；
2．② 當月事假累計為四天或以上：當月工資=產值工資—產值工資/26天×事假天數=產值工資/26天×出勤天數。
3．病假：
1．① 當月病假累計不超過三天：當月工資=產值工資—（級別工資+補助）/26天×病假天數；
2．② 當月病假累計為四天或以上：當月工資=全額工資/26天×出勤天數。
4．自動離職：自動離職的，視同放棄所有未結款項。
5.節假日依照國家有關規定執行，分店根據輪休表執行。
6．婚假
i.① 凡通過試用期的員工，憑結婚證可享受五天有薪婚假。
ii.② 婚假限自結婚證開具之日起三個月內使用。
7．喪假
員工真係親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹）去世，可申請三天有薪慰唁假。
8．分娩假
凡符合計畫生育規定並在公司工作一年以上的女員工，憑醫院證明，經公司人力資源部核准後，可視情況享受四十天有薪產假。
9．有薪年假
工作1年以上、無其它不良記錄，普通員工每年享受年假3天，主管級人員享受年假5天，經理級及以上級別人員享受年假7天。工作2、3年以上者，以此類推。
10．加班
第一條① 公司不提倡加班，因工作應急需加班者，須提前通知行政部，並填寫《加班記錄》，設計師徵得分部經理同意後方可加班。
第二條② 加班費均在效益工資中體現。
第五條附則
1、 本《考勤管理制度》解釋權歸行政部。
2、 本制度自二oo三年一月一日起施行。
各部門管理制度
2007.6.25 的起早和審核。7.組織做好公司印鑑 介紹信使用保管 函電收發和報刊收訂分發工作。8.負責協調安排涉外工作 9.負責做好 來客接待和小車的管理工作。10.負責公司辦公用品的分配調整及辦公用品用具標準化及對各部門文明辦公進行檢查督促。11.負責完成經理臨時交辦的各項任務。辦公室內勤文...
各部門管理制度
綜合辦公室管理制度 一 認真貫徹執行上級相關的制度 規定 辦法，在專案主管領導下，主管專案行政 黨群 員工 民工隊伍的管理，編制和組織實施專案經理部員工管理等實施辦法，負責牽頭組織專案經濟責任書及政治目標責任書的落實工作。二 負責專案經理部各部門綜合協調及職能履行督察 負責專案經理部綜合性檔案 報告...
公會各部門管理制度
會長 會長全面主持公會工作，召開公會管理層會議，研究制定公會發展的目標計畫，督促指導各管理部門開展工作，並及時解決存在的各項問題，充分調動公會全體或者公會成員的積極性。主要職責 1 負責領導公會各管理部門，調整公會上下全體成員 2 負責公會的日常重點事項審理 編排 3 負責公會其他事項及方案的研究 ...