一、行政助理職責：
1、協助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規章制度監督與執行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
6、負責公司快件及傳真的收發及傳遞
7、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作
8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作
二、文字助理職責：
1、協助經理做好公司各部門之間的協調工作
2、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作
3、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作
三、培訓部職責：
1、協助分管領導開展工作，並主持培訓日常工作
2、貫徹執行黨的方針、政策，遵守國家和學校的法令法規和制度，確定本部門的發展目標與方向，制定本部門的發展規劃及工作計畫。對培訓部的各項工作全面負責
3、負責組織和協調各類短期培訓、****等教學工作，負責監督、檢查培訓教學工作任務的完成情況
4、發揮本部門的各方面優勢，用好培訓相關政策，重視並切實抓好各項培訓工作的發展。工作重點在利用我校資源開展各項培訓專案的調研和開發
5、全面貫徹黨的教育方針，做好培訓學生政治思想工作，搞好師資隊伍及班主任、學生幹部隊伍等建設，重視黨團工作
6、完成領導交辦的其它工作
四、市場部職責 ：
1、負責組織執行市場調研計畫的制定及實施
2、協助市場部主任與副主任制定各項市場營銷計畫
3、完成部門主任交辦的其他工作
五、服務部職責：
1． 確保公司的各類規章制度在所管理區域內得到落實
2． 指導和督促總台人員做好對顧客的服務工作
3． 合理分配本區域各崗位人員的工作
4． 接受和處理顧客的投訴並及時向相關部門反饋
5．完成上級交辦的其它任務
教學總監崗位職責：
一、教師招聘工作
1.制定教師招聘計畫
2.制定教師招聘標準
3.制定教師招聘工作流程
4.嚴格按照招聘計畫、教師標準、招聘工作流程開展招聘工作
5.根據公司或學校發展制定教師資源規劃，做好優秀教師儲備。積極配合公司專案開展，做好相應教師的招聘和儲備。
6．制定試用教師待遇標準。
7.協助新入職教師辦理或完善相關聘用手續。
二、教師培訓工作
1．制定新入職教師培訓目標、計畫
2．制定新入職教師培訓方案。
3.嚴格按照培訓目標、計畫、方案組織新教師培訓工作。
4.制定教師學習、培訓計畫和方案，並組織所有教師的階段性業務學習、培訓工作。
5.制定和完善教師工作手冊（教學工作標準、工作流程、工作內容、工作注意事項、拒絕事項），並組織培訓學習。
6.組織教師職業操守學習。
7.階段性組織教師禮儀、行為、形象討論和學習，提公升新劍橋教師形象。
8.制定和完善教學教師管理制度，並組織學習和培訓。
9.組織公司其他制度和公司發展規劃以及專案更新的學習和培訓。
10.組織教師個人發展目標方向的討論、學習和演講等活動，幫助教師樹立正確的教育觀、價值觀、人生觀、發展觀。
11.階段型組織多型別教師活動，調動教師工作積極性和業務素質提高。
12.組織公司安排必要的學習和培訓。
13.每次學習或培訓後總結報告。
三、教師管理工作
1.進行對任課教師的考評管理及教學工作的質量控制。
2.進行對教學課程設定及教學進度控制。
3.以課堂的教學管理為主，並做好學員授後跟蹤及學員的考核備案工作。
4.通過工作巡查發現學校教學過程中的問題並組織進行解決，不斷提公升學校教學質量，
充分了解學校師資力量及需求，做到教師資源重組，合理調配。
5.教師工作手冊制定和完善，監督教師嚴格按照工作手冊進行教學工作。
6.教師管理各項制度的制定和完善。教師制度的貫徹和執行。
7.教師請假、調課的批准和安排。
8．教師離職批准和交接安排。
9.優秀教師的推薦。
10.不合格教師的認定、處理辦法、調整方案。
11.協助擬訂學校的教學機構設定、職權劃分，落實教學規範化管理
工作；四、教學管理、教學質量評估、檢測工作
1.學校教學資源資訊的統計，監督授課質量，並不斷制訂提高教學方案與方法；
2.參與學院發展規劃，把握教學發展方向
3.負責學校各項教學管理制度教學評估制度、常規部門管理制度、教務管理制度、教學培訓制度等的制定、修改和完善；
五、教學研究工作
1.專案開發
六、學校招生工作
教學處主任崗位職責
一、協助校長貫徹執行教育方針、制定和組織實施學校的教學工作計畫、經常檢查、定期總結。履行與校長簽定的有關責任制的各項協議。
二、組織、管理教學工作
1、全面了解教師的思想狀況，業務專長和教學水平，妥善安排教師的教學任務。
2、定期召開教研組會議，具體安排教研組的工作，開展教研活動，進行教學評估，提出全校教學工作的改進意見和努力方向。
3、努力提高教師的業務水平，大力組織和推動教師的教改工作，經常檢查教師備課和講課情況，組織教師總結教學經驗和寫教研專題**並及時交流。
4、組織教師進修、參加繼教，檢查進修和繼教情況。充分發揮中老教師的作用，注意培養教學骨幹和新生力量。
5、落實上級制定的各項管理制度，維護正常教學秩序。做好學生的考勤、考試成績、獎懲和學籍管理工作。組織好期中、期末和高職的複習考試。
6、經常檢查、指導實驗室、文印工作，注意專業實驗裝置、體育器材等教學裝置的添置、管理和使用。
教學教務部部門職責
教學教務部是在總經理領導下，進行教學教務管理工作的職能部門，負責教學教務工
作的組織、協調、監督、檢查和教學工作計畫的實施，其具體職責如下：
1.教學工作：
（1）進行有針對性，有實效性的課程開發與設定；
（2）分模組編寫具有實用性和實效性的課程實施綱要和具體教案或講義；
（3）組織制定師資體系建設和後備教師甄選計畫，做好任課教師的聘請、接待和管理工
作；審核教師工作量和酬金；建立維護教師資訊庫；
（4）制定課程及教學活動的日程表，填寫各種教學表冊，檢查、落實教師的課程實施情
況；並做好各種資料的存檔工作；
（5）了解、反饋學員和教師對課程內容及教學安排的合理化建議和意見，並根據需要進
行課程結構及內容等方面的調整；
（6）開展其他教學專案的調研、計畫、組織、實施工作；
2.教務工作：
（1）制定各項教務管理制度，設計公布教務流程圖；
（2）開課前各項準備工作和授課過程管理工作；
（3）班主任的甄選、培訓、考核和激勵工作；
（4）收集登記學員資料，根據學籍管理規定，辦理有關學員學籍登記方面的事項；
（5）負責學員開課通知發放、入學安排、學員日常管理、結業等工作。
（6）做好講義及教師有關參考書目的徵訂、發放工作，保證教學需要；
（7）負責各項宣傳資料的整理和印製，編輯整理講課錄影和**；
（8）負責同河北院教務老師聯絡確定教室及多**教學儀器等；
（9）負責攝像照相器材的提供、管理和維修，定期檢查器材的使用情況；
（10）負責學員交流平台的建設和維護；
（11）完成老學員推薦招生工作。
培訓學校校區教學總監崗位職責
1.分管培訓部教學質量，充分了解培訓部各教師的教學情況以及學生的學習情況。狠抓落實教學質量。不斷開發各種渠道以了解和促進校區教學水平提高。
2.每期開班前，充分考慮報名情況和師資力量等各個情況，然後進行合理排班以及合理安排教師上崗。
3.負責培訓新老師的教學能力和普及教學管理條例，充分挖掘新老師的潛在能力。培訓期間統籌安排其他參與培訓的老教師和外援人員。
4.每期負責測評事宜，並且對測評結果進行深入分析並將分析報告上交至主管處。若測評中發現有教師出現教學問題，需及時分析解決並報告給主管。
5.隨時主動把握教師留走狀況，及時將招聘需求匯報給主管。
6.參與新教師招聘工作，對面試教師在教學能力上把好關
校長（主管）工作職責
1、負責每天登記、核對接午、晚託學生接送情況，及時傳送簡訊告知家長已接學生。對末接到的學生要及時了解情況。如有需要可與家長聯絡。
2、負責管理中午不睡覺學生的紀律。
3、負責在前台接待家長、諮詢、收費、通知被接學生等工作。每月15日檢查核對學生的交費情況，及時通知末交費的學生家長交費。
4、檢查教師填寫的各種計畫、總結、和學生家長聯絡表等的完成情況。
5、每天核對師生就餐數量。
6、每月及時更新託管學生的接送點名表、晚接學生家長簽名表、學生託管入學報名登記表等各種**。
7、統籌託管中心的日常執行，負責託管中心的教務管理及日常教學安排，建設和完善機構的教務制度、流程。
8、負責教師的招聘、培訓、考核，建立健全師資隊伍。
9、參與組織制定託管中心的發展規劃，安排設定各項培訓課程，探索管理經驗。
10、提公升培訓機構的教學質量、服務質量、綜合市場競爭力。
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司的人力資源計畫。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計畫，按月做出預算及工作計畫。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計畫審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉公升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯絡，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
公司本部各部門職責及崗位職責
一 綜合管理部部門職責 1 認真執行黨的路線 方針 政策 按照集團公司黨委和公司黨委部署，掌握司屬各單位黨組織貫徹上級指示精神的情況，切實做到上情下達，下情上達。2 及時傳達上級和公司有關會議決議及公司領導指示精神，並督促貫徹執行 及時將各部門 各基層單位請示報告及反映的問題呈報有關領導，並依據批示...
裝飾公司各部門制度及崗位職責全
崗位職責 遵守公司的各項規章制度，維護公司利益。建立健全部門管理制度，自覺執行。制定年度工作計畫，不斷修正，具體實施。調查市場，了解行業在本地市場的狀況，做出市場分析，向總經理提交市場分析報告。選擇市場銷售渠道，多方開拓市場，完成公司下達的各項任務指標。密切合作，為企劃部 設計部等相關部門提供準確 ...
裝飾公司各部門制度及崗位職責 全
崗位職責 遵守公司的各項規章制度，維護公司利益。建立健全部門管理制度，自覺執行。制定年度工作計畫，不斷修正，具體實施。調查市場，了解行業在本地市場的狀況，做出市場分析，向總經理提交市場分析報告。選擇市場銷售渠道，多方開拓市場，完成公司下達的各項任務指標。密切合作，為企劃部 設計部等相關部門提供準確 ...