考勤管理細則

第一條為了進一步加強考勤管理,明確考勤的考核依據、範圍及評定，根據《榆林市投資集團****人事管理制度（試行）》、《榆林市城市投資集團****考勤管理制度（試行）》，特制定本細則。

第二條本細則適用於集團公司全體職員，包括合同聘用、臨時僱傭人員。

第三條本細則規定的所有考核內容以計算機考勤記錄為最終依據。

第四條考勤考核是職工工作業績、績效工資和獎勵工資等級評定的重要組成部分，由綜合處負責考核。

第五條考勤管理：主要包括上下班刷卡管理、公出登記、請假、出差、加班等。

一、上下班必須刷卡，每天四次，刷卡時間為：上午上班７:30時至８:

00時，下班11:30時至12:00時；下午上班1:

30時至2:00時，下班5:30時至5:

40時。上午8:00－11:

30時、下午2:00－5:30時這兩個時段嚴禁刷卡，否則計算機將自動記錄為下班或早退。

無故不刷卡者，以曠工計算。（如作息時間調整的，考勤人員將自行以調整後的時間進行考勤）。

二、工作彈性較大工作崗位的人員，在前廳考勤處登記管理。具體方法為：上班時已刷卡的，外出公務時在前廳考勤處登記並在人員動態顯示處掛牌，下班前回單位的，下班時刷卡，不能回單位的，給考勤處或處室負責人打**，由考勤人員進行登記並錄入計算機當日考勤考核表中，以半個工作日為乙個登記單位；上班直接外出公務的，於上班前10分鐘給考勤人員打**說明情況，考勤人員登記後並報其處室負責人簽字確認，錄入計算機，以半個工作日為乙個登記單位。

三、掛牌管理：上班後外出市區公務的，必須在人員動態顯示處掛牌，考勤人員隨時予以登記，在前廳考勤處辦理了登記手續但沒有掛牌的，第

一、二次由考勤人員向其說明，累計三次不掛牌的，記半個工作日的曠工；上班直接外出市區公務的，由考勤人員或其處室負責人代掛牌；所有外出市區公務人員，回來後必須換牌；出差、請假的，於前乙個工作日下班後掛牌，考勤人員從出差、請假之日進行逐日登記，銷差、銷假後及時換牌，納入日常考核管理。

四、請假：乙個工作日以內的，事先打**告知考勤人員，考勤人員登記並報其處室負責人簽字確認後，錄入計算機，乙個工作日以上兩個工作日以內（包括兩個工作日）的，必須持有本處室負責人簽字、綜合處審核後的請假單，在考勤處辦理登記並錄入計算機後，方為有效請假；兩個工作日以上的，按《人事管理制度》有關規定辦理。

五、出差：凡由集團公司安排出差的職工，事先在考勤處登記，明確啟程時間、預計天數、預計返回時間，考勤人員從啟程之日開始按日錄入計算機，在預計返回時間內不能返回的，由其處室負責人報請董事長批准後，向考勤處說明，考勤人員繼續以出差登記並錄入計算機。凡出差返回人員，及時在考勤人員處登出出差並納入日常考核。

在既定啟程之日未能成行的，要及時向考勤人員說明並納入日常考核，直至重新啟程之日。

六、加班：由本處室和綜合處共同確認時間，一月彙總，加班費按《人事管理制度（試行）》有關規定按月發放。

第六條考勤考核：集團公司考勤考核只設立處罰，不設立獎勵，平時工作表現由其處室負責人考核並在集團公司年度總考核時打分評定檔次或等級。

一、每個工作日正常工作時間為7小時，以電腦考勤記錄為準。除綜合處確認的加班外，超出的不以加班計。

二、每個工作日的刷卡記時和考勤人員錄入計算機的外出公務工作時間總和滿6小時30分鐘但不足7小時的，記為遲到或早退一次；不足6小時30分鐘的，記為曠工半個工作日。

三、凡乙個月內無故遲到、早退達三次以內(含三次)者，給予當事人口頭警告，並扣發當月200元績效工資，達三次以上六次以內（含六次），給予當事人書面警告處分，並扣發500元當月績效工資。全年累計達六次以上者，扣發全年獎金，集團公司將視其嚴重程度有權調整工作崗位、工作職務或解除勞動關係。

四、凡每月無故曠工兩個工作日以內（包括兩個工作日）者，扣發當月績效工資；全年累計曠工達六個工作日（含六個工作日）以上者，扣發全年績效工資和獎勵工資，集團公司將視其嚴重程度有權調整其工作崗位、工作職務或解除勞動關係。

第七條考勤的考核處罰同時遵照集團公司其他相關規定，並按最高處罰規定執行。

第八條本細則由總經理辦公會議決定並頒發執行。

第九條本細則由綜合處具體實施並負責解釋。

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