酒店考勤管理細則

2、病假：員工生病經市級以上醫院醫生建議，正常情況下經部門同意，人力資源部批准，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，後補辦手續。病假期間將扣發病假當日工資，但員工病假期間月工資不低於廈門市最低生活保障線。

3、事假：員工如有正當原因需要請事假，必須提前一天提出申請，三天以下（含三天）者，由部門經理批准；四天以上（含四天）者，須在部門批准後報人力資源部批准備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事後補辦事假手續時，須在上班後的三日內詳細說明原因，並經部門經理認可，報人力資源部批准後生效。

事假期間將按規定扣發工資。

4、產假：正常分娩為90天，難產假加15天，晚育又領獨生子女證的（須將獨生子女證影印件呈交人力資源部），產假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產假期間只享受基本工資。

5、婚假：員工符合法定結婚年齡，辦理結婚登記手續後，婚假為3天；晚婚婚假為15天（男滿25周歲、女滿23周歲）；須將結婚證影印件呈交人力資源部。

四、加班

酒店因經營需要安排員工超時工作或在休息日安排員工上班的，將按有關規定予以補休或補薪。如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規定履行審批手續後發放加班工資。部門副經理以上管理人員，因管理的需要日常延時工作或節假日值班的不計加班，由酒店另行安排時間休息。

五、補休

員工補休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時間應在下一考勤月補休完畢，如因工作原因無法及時休假的，經酒店批准同意後允許累積到下月，部門應適時安排補休。本年加班時間（除12月份所產生的加班時間外），不跨年度補休。本考勤制度由人力資源部負責解釋。