葆嬰消費型復合細胞式獎勵制度
一、會員：98元資料+200積分產品（約2000人民幣）+身份證+銀行卡（工行、農行）
400積分產品（約4000人民幣）
首張會員訂單優惠10%（在完成第一第二次自動訂貨的貨款中返還）
二、自動訂貨折扣10%（網上提前設定好的自動訂貨訂單）
三、業務獎金 ：左右兩邊市場中，小邊的市場業績（≥125分）的20% ，最多1000美金。
左市場（分） 右市場（分） 佣金（美金） 特點：
125125251、成功率高：59.3%
市場調查人均推薦人的能力2.33～2.88
2000 10002002、流失率小、倍增率高
葆嬰：人員＋業績→實質互動
5000 50001000我
連續4周達標（多個中心的周收入達到1000美金2萬
執行經銷商， 40萬以上/年
當您本週的左右5000分業績全部來自於自動訂貨，公司另獎勵250美金 ↘
4、業務拓展獎金 2.5% ～15%（終身您
8周: 推薦 4個會員≥1600分白金領航員
2個會員≥800分領航員
0～1個會員會員2萬我
舉例: 您是白金，推薦乙個a也是白金 3、 活躍性
您並且a成為了執行經銷商，則您每年不養懶漢；工作量100分╱四周
╱ 領取的對等獎金是40萬×15%＝6萬 4、保障、自由
a 特點: 單邊單點收益，沒有人數、時間限制保障：深度＋上下迴圈＋產品
五、優購服務獎金 5%（終身自由：642系統
會員每次自動訂貨滿100分以上產品，
則購貨積分的5%獎勵給直接推薦人
六、領導獎金: 每週全球業績×3% →執行經銷商及以上 ，1份＝185～200美金
11×200＝200美元╱周
1+2)×200＝600美元╱周
1+2+3)×200＝1200美元╱周
1+2+3+4）×200＝2000美元╱周
六、菁英獎金: 季度×1% →前25大
七、福利、現金、旅遊
積分獎勵制度
員工激勵積分制度 草案 一 宗旨 為提高員工工作的積極性和主動性，提高對客服務質量，促進員工公平競爭，增強員工的自覺服務意識，制定此員工積分激勵制度。二 範圍 適用於全體員工。三 管理 有行政部門負責保管和統計同時每月會公布積分情況。四 細則 二 積分扣分及終止情況 1 員工在日常工作 生活中，由於...
進修獎勵制度
5 教育科研先進個人獎。教育科研成果顯著，受表彰或被評為先進個人，按市 省 國家不同級別，分別獎勵30元 50元 80元。6 教科研先進集體獎。課題小組 部室被評為先進，按市 省 國家等不同級別，分別獎勵50元 100元 150元 各部室在教科研培訓工作中為學校贏得整體榮譽，按市 省 國家等不同級別...
公司獎勵制度
一 總則 一 目的 為提高員工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司作出貢獻的員工，特制定本制度。二 範圍 公司全體員工 三 原則 綜合評估，擇優推薦原則 平等對待，一視同仁原則 公平 公開 透明原則 四 相關職責 1 評審委員會 組成 總經理 副總經理 各部門經理及主管負責獎項評議結果的評定...