為了明確人員招聘辭聘的原則、標準，規範人員招聘、甄選及錄用程式，滿足公司發展的需要，特制定本制度。
一、招聘員工
1．在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本著「公開、公平、公正、擇優」的原則。
2、應聘者需實事求是、認真細緻填寫《應聘人員基本情況登記表》，經主管部門初審合格後加籤意見，由總（副）經理複審同意後，吸收試用。
3、應聘人員一經錄用，須提供下列資料：身份證、畢業證、職稱證或其他有效證照影印件及一寸彩色**2張。
4、受聘人員應經過三個月試用期，領取試用工資，試用合格後再轉正。具體辦法如下：
（1）受聘人員有一年以內（含一年）工作經驗者，試用期工資為300元。
（2）受聘人員如有一年以上二年以內（含二年）工作經驗者，
試用期工資為600元。
（3）受聘人員如有二年以上三年以內（含三年）工作經驗者，
試用期工資為900元。
（4）受聘人員如有三年以上工作經驗者，試用期工資面議。
（5）試用期內，受聘員工享受基本工資待遇，不享受通訊、交通等待遇。
5、特殊情況由總經理特殊處理。
6．應聘成功人員，應遵守公司的規章制度，自覺自律，虛心向學，熱愛集體、尊重領導，團結同事。
二、辭聘員工
1、下列情形之一的，公司可以解聘員工
（1）在試用期間被證明不適合本職工作的，或者本人無法勝信本職工作的。
（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的。
（3）嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
2、辭職、解聘
（1）公司員工向公司提出辭職者，須提前一月向公司經理及總經理告知，經同意並做好工作交接手續後，再發給工資補貼。
（2）如因工作或某種原因被公司辭聘者，按公司安排的交接期內做好一切工作交接手續後，再發給工資補貼。
（3）未經同意自動離職或被公司開除者，不發給其離開當日前未發給的工資和所有補貼。
（4）辭職或被辭退人員，如未做好交接手續或私自提前離職者，不發給其離開當日前未發給的工資和所有補貼。
（5）員工辭職、被辭退、開除或終止勞動合同的，在離開公司之前，必須交回工作時借用公司的一切財物，否則不予辦理任何離職手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。
3、特殊情況由總經理特殊處理。
用 辭 工制度
大酒店用 辭 工制度 一 凡酒店招聘員工，需經部門經理面試，合格者填寫公司的員工登記表。由部門經理簽字錄用，並註明起點工資和試用期。二 應聘員工填寫 員工登記表 身份證號碼，原籍位址，現暫住位址 聯絡 等必須填寫清楚。錄用員工需交一寸 兩張和身份證影印件兩份 健康證乙份 健康證保留發票，滿一年可全額...
教師辭工報告
辭職報告 尊敬的徐校長 你好！我是 今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批准並諒解！回顧我到清方時間，心中感慨萬端，感覺有話要說。首先，我要感謝您！感謝您代表清方對我的接納。想當初我來到清方，是乙個思想很簡單的人。也沒有太高的學歷，沒有太多的學識，但是我感覺到你對我的到來是歡迎的。因此，對於您的知...
辭工申請書
尊敬的各位領導 你們好！感謝你們抽出時間閱覽我的辭職報告，首先，非常感謝本廠給了我乙個很好的實踐機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。在本廠工作的乙個月當中，拉長也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。為此，我很遺憾地在這...