***大酒店用（辭）工制度
一． 凡酒店招聘員工，需經部門經理面試，合格者填寫公司的員工登記表。由部門經理簽字錄用，並註明起點工資和試用期。
二． 應聘員工填寫《員工登記表》，身份證號碼，原籍位址，現暫住位址、聯絡**等必須填寫清楚。錄用員工需交一寸**兩張和身份證影印件兩份；健康證乙份（健康證保留發票，滿一年可全額報銷）。當月月底前將蘇州銀行木瀆支行（位址金山路）所辦銀行卡卡號交至人事，若因個人原因未準時將卡號交至人事，則當月薪水順延到次月補發。
三． 新進員工試工三天，如適應該崗位工作的，打卡上班算作正式試用期，三天工資計算。如三天試工不適應該崗位工作的，或自動提出離職的不計算工資。
四． 員工辭職程式：提前三十天用書面形式申請，交上一級主管。主管與經理審批是否同意其辭職。
如不同意退還辭職報告，如同意，上交總經辦，報請總經理審批。總經理批准後，應持辭職報告到人事，人事確認該員工所領物品（服裝、圍裙、護袖須清洗乾淨整潔，否則按規定賠償）已交回並簽字。接著到財務確認有無欠款等其他事項並簽字。
最後將辭職報告交人事存檔。財務在次月15日按部門主管所報考勤發放薪資至工資卡。
五． 員工在試用期表現不佳，達不到部門工作的要求，則酒店予以辭退。正式員工對工作不認真負責，經常出錯或在部門考核中成績不佳，則也將予以辭退、勸退處理。
六． 員工在工作時間嚴重違反酒店的規章制度，造成較嚴重後果的或違反國家有關法律法規的，立即辭退或開除處理。
七． 經總經理批准同意後，員工在批准辭職日後方可辦理辭職手續，不得提前。違者按自動離職處理。
八． 如部門領導不接受該員工的辭職報告，視為該員工沒有提出辭職。在部門崗位沒有合適接替人員或旺季人員不夠時，員工的辭職申請可適延長。
九． 員工辦理辭職手續時，應交還酒店的資料、賬目、工作服、工牌、鑰匙等其他發放的用品和工具，如有遺失或損壞，照價賠償。
***總經辦
2013/1/16
招辭工制度
為了明確人員招聘辭聘的原則 標準，規範人員招聘 甄選及錄用程式，滿足公司發展的需要，特制定本制度。一 招聘員工 1 在招聘和錄用中，注重人的素質 潛能 品格 學歷和經驗。聘用員工本著 公開 公平 公正 擇優 的原則。2 應聘者需實事求是 認真細緻填寫 應聘人員基本情況登記表 經主管部門初審合格後加籤...
教師辭工報告
辭職報告 尊敬的徐校長 你好！我是 今天我鄭重的向您提出辭職申請，希望您能批准並諒解！回顧我到清方時間，心中感慨萬端，感覺有話要說。首先，我要感謝您！感謝您代表清方對我的接納。想當初我來到清方，是乙個思想很簡單的人。也沒有太高的學歷，沒有太多的學識，但是我感覺到你對我的到來是歡迎的。因此，對於您的知...
辭工申請書
尊敬的各位領導 你們好！感謝你們抽出時間閱覽我的辭職報告，首先，非常感謝本廠給了我乙個很好的實踐機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。在本廠工作的乙個月當中，拉長也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。為此，我很遺憾地在這...