一、員工本人提出離職的手續
（1）員工向部門主管提交辭呈。
（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。如無法挽留則由主管將員工的辭職報告提交給行政人事部。
（3）部門及時調整工作，安排其他人員接替其工作和職責。辭職員工需配合主管及交接人員主動交接工作。
（4）辭職員工完成所有必須的離職手續後，到行政人事部填寫《員工調離解聘通知書》，並交由上級主管。
（5）經各級領導簽署意見審批後，遞交行政人事部。由行政人事部退還員工勞動手冊、辦理社保公積金轉移手續。離職當日到行政人事部結算薪資。
（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應於七日前提出。
二、公司辭退或除名員工的離職手續
（1）員工嚴重違反公司規章制度，由其部門經理填寫《員工調離解聘通知書》呈准後，作辭退處理。
（2）辭退員工收到行政人事部的《員工調離解聘通知書》後，辦理離職移交手續。部門應安排其他人員接替其工作和職責。
（3）辭退員工完成所有必須的離職手續後，將《員工調離解聘通知書》交財務部門結算薪資。
（4）員工未經批准擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
三、離職面談
員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
（1）審查檔案、資料的所有權；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（3）審查其掌握工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權利和義務。
（5）如有需要填寫《員工離職面談記錄表》，經員工和談話經理共同簽字並交行政人事部存入員工檔案。
四、移交、監交
（1）如工作需要，離職員工應填寫《移交清單》一式三份後，並由移交人及監交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持乙份，乙份送行政人事部備查。
（2）移交事項
a.現款、帳表憑證
b財產裝置、器具、公章
c.規章、技術檔案、業務等有關資料
d.其他應交辦事項
（3）監交
經理級以上員工由總（副）經理監交；管級以下員工由部門主管監交。
五、薪資
（1）除名員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部方可結算薪資。
（2）15日前離職員工，離職當天由行政人事部結算薪資，財務部予以發放。
（3）15日及以後離職員工、經理級以上員工，行政人事部將結算的薪資仍做在當月的薪資表中，財務部於次月15日予以發放。
六、管理
（1）員工離職時必須辦妥離職手續，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
（2）在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
（3）移交人於離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
七、附則
（1）公司員工的離職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
（2）辭職員工的辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關係，公司亦不受理在*個月內提出的復職要求。
八、本制度解釋權歸於上海麗河森國際物流****行政人事部。
九、本辦法自2023年1月1日起開始試行。
上海麗河森國際物流****
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...