裝置部休假管理辦法
為規範我部門員工的換休、年休、補休，特制定本辦法。
一、 休假辦理程式
休假申請人到部門考勤專員處檢視加班或年休天數，經與考勤員核對後由考勤員統一辦理休假手續。
部門經理或專工休假辦理流程：本人提出→人力資源部→公司分管領導→總經理。
員工的休假辦理流程：本人提出→專業主管→部門負責人→人力資源部。
部門批假許可權：部門批假許可權為兩天，兩天以上到人力資源部核准。
二、加班及補休
（一）公司考勤管理制度有關加班費及補休的規定：
1、我部門法定節假日加班工資包乾人數及天數：全年按10人×11天計發加班工資；
2、我部門非法定節假日加班工資實行總額包乾，包乾費用為每年8萬元；
3、非法定節假日加班工資在每年的十二月一次性發放。
4、當年補休不能跨年度使用，不得轉給他人使用。
（二）休假次序
休假原則為先休年休，後休補休。鑑於我部門的特殊情況，現對週未值班或晚上加班換休作如下規定：
對於夜間加班人員，可以申請次日換休。具體如下：
1、 加班有效時間段：（當日下午18：00-次日清晨：8：30）。
2、 加班3—5小時，可換休半天，加班6小時以上可換休1天。
3、 原則上夜班加班，第二天換休沖數。如沒有特殊情況者，視為自動放棄。如有特殊情況無法換休的，加班3-5小時，可作為加班半天，加班6小時以上可作為加班1天。
因我部門每年有標準的加班包乾費用。因此，為使我部門人員獲此年加班總費用。對於週未加班或晚上加班的人員，由考勤員對其加班天數或夜班加班小時數進行累加，當年休假用完後，視情況而給予換休天數，剩餘天數由年底一次核發加班費用（核發標準另行規定）。
三、加班情況提報
加班由專業主管根據具體情況統一安排，報部門經理批准，考勤員登記。各專業主管對提報的本專業人員的加班情況真實性及有效性負有效責任。如發現提報資料不真實，存在弄虛作假現象，考勤員有權向部門經理提出考核意見。
本辦法自二00九年八月開始實施。
二00九年八月一日
考勤休假制度
第一章總則 第一條為保障正常的工作秩序，維護公司員工身心健康，根據中華人民共和國 勞動法 和國家的有關規定，並結合公司的具體情況，特制訂本制度。第二章考勤 第二條公司作息時間 上班時間為上午8 50 12 00，下午13 30 17 30 可根據具體季節進行修改 第三條工作制 公司實行每天7小時，每...
考勤 休假制度
一 考勤 1 工作時間 每個工作日7小時。2 員工上班必須簽到，下班必須簽退。3 員工無故不上班 擅離工作崗位10分鐘以上或遲到 早退5分鐘以上按曠工處理。曠工一次扣當日工資，累計曠工兩次扣當月工資的50 累計曠工三次扣當月工資，累計曠工三次以上解聘。公司不負責其一切善後事宜。4 員工請銷事假，副經...
營銷部考勤制度
每月1日由各部門統計上月出勤交於人事，再由人事統一整理後交於財務核算薪資。1 事假 a.無特殊情況，公司不批准事假 b.如需申請事假，必須提前一天填寫 請假單 並註明休假理由待批准後方可休假。c.休假一天 含一天 以內向直接上級主管提出申請 銷售員向店長申請。d.兩天以上 含兩天 由直接上級主管簽核...