第一章總則
第一條招新工作是為了適應學生會的發展需求，向組織注入新鮮血液，保證組織有高素質的後繼力量，能更加有效地開展工作。
第二條為了更加規範招新工作，為招新工作提供制度保障，以利於招新工作的有序、順利進行，特制定此制度。
第三條校學生會的招新工作由主席團統一統籌，各部門具體執行，以統一招新為主、推薦考核招新為輔的形式，部門間人力資源共享。
第四條招新工作是學生會年度工作的最初環節，也是最重要的一部分，直接關係到組織的榮譽與興衰，必須高度重視。
第五條招新工作秉持公正、公平、公開的原則，面向安師大赭山校區全體同學，擇優錄取，堅持不拘一格、唯才是用。
第六條各部門切合自身實際確定招新人數，上報主席團批准後由辦公室部署具體工作安排，各部門協助，嚴禁部門自主招新。
第二章細則
招新要求
第八條招新範圍：安徽師範大學（赭山校區）全日制本科生。
第九條承認校學生會章程，自覺遵守校學生會各項規章制度。
第十條思想品德好，工作積極主動熱情，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
第十一條有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，能夠兼顧工作和學業。
第十二條具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
第十三條服從組織的領導，自覺捍衛組織的榮譽，堅持個人利益服從集體利益。
第十四條各部門具體的招新條件要求由該部門決定，上報主席團審批。
招新形式
第十五條統一招新：
1、原則：不拘一格，唯才是用時間：第一學期第
一、二周
2、自薦階段：有意加入校學生會的同學到指定地點領取自薦表，認真、完整填寫，在規定時間內交到統一地點；
3、篩選階段：根據自薦表的數量情況，篩選符合條件的自薦人；
4、面試階段：各部門根據自身情況自主確定面試題目；
5、複試：視各部門的實際情況而定是否複試，具體方案本部門確定；
復活試：打破「一試（面試）定乾坤」的局面，對於未通過初選的同學，給予再次面試的機會，具體安排視情況而定；
6、各部門討論確定人員（可向其他部門推薦優秀人才），上報主席團批准後通知入選者；
7、辦公室為新委員建立人事檔案。
第十六條推薦考核招新：
1、目的：為組織及時補充人才，做到才為我用
2、時間：第一學期期中至考試複習週前；
3、試用階段：由校學生會統一招聘實習委員，試用期為兩周至乙個月，待遇與正式委員同；
4、推薦：試用滿意的由該部門部長填寫推薦表（見附表iv），本人填寫個人資訊表（見附表iii），同部門新委員填寫評價表，交由主席團審批；
5、經考核及格後由主席團任命；
招新工作流程
第十七條統一招新：
1、前期準備：1)宣傳海報、傳單、手冊以及宣傳書籤的設計、製作；
2）招新物資的採購和借用；
3）對部長級進行面試培訓。
2、宣傳：1）貼上招新海報，散派傳單和手冊；
2）擺攤設諮詢點；
3）各班班委宣傳；
4）招新發布會，派送書籤；
5）廣播宣傳；
6）上宿舍宣傳。
3、報名：1）到特定攤點派發自薦表（見附表i），接受現場報名；
2）請宿管代收自薦表，統一**；
3）統計報名人數；
4、篩選：根據各部門的要求和報名人數的多寡，適當篩選。
5、面試：1）根據報名人數，提前借好面試教室，統一安排面試時間；
2）面試必須公平、公正，嚴禁徇私舞弊；
3）具體面試題目視部門而定（專案見附表ii）；
4）主席團隨時隨機考察各面試點。
6、複試（復活試）：視情況而定。
7、審核確定人員：1）結合個人資訊和面試結果，初步確定入選名單；
2）主席團審核通過後公布；
3）人力資源部為新進幹事建立人事檔案。
第十八條推薦考核招新：
1、宣傳：1）貼上海報、通知，散派傳單；
2）設攤諮詢。
2、報名：1）到特定攤點派發自薦表，接受現場報名；
2）請宿管代收自薦表，統一**；
3）統計報名人數；
3、面試：1）根據報名人數，提前借好面試教室，統一安排面試時間；
2）通知自薦人面試時間、地點；
3）具體面試題目視部門而定；
4）討論確定結果，將名單上報主席團，並由人力資源部備案。
4、實習：1）與正式幹事相同待遇；
2）定期考核。
5、推薦：1）按照推薦程式，經考核及格後公布名單；
2）人力資源部為新進幹事建立人事檔案。
第三章附則
第一條招新部門：辦公室文藝部實踐部權益部體育部宣傳部生活部治安部資訊部學習部
第二條《招新自薦表》以及新委員的人事檔案由辦公室統一存檔保管。
第三條主席團保留本制度的最終解釋權，由辦公室負責執行。
第四條本制度自公布日起即生效。
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