在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規範化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會幹部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑑定而制定本制度。
基本總則：
一、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。
三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。
四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。
五、學生會工作人員在工作中要勇於開拓，奮力進取，勇於創新，任勞任怨。
六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。
七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇於承擔責任，關心下級幹部、同學的思想、學習、生活和工作。
八、學生會工作人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關係。
九、學生會工作人員在工作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。
考核原則：
一、考核物件為我院學生會所有委員、幹事、；委員、幹事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消一切評優資格，並可考慮予以退出學生會。
二、學生會幹部、成員考核制度實行"百分制"考核；
三、我們幹部、成員品德總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；
四、品德操行分高於100分者，評優評先時優先考慮，凡一學期內出現60分以下為留會察看，若低於50分者開除會籍；退出學生會。
五、學生會考核制度工作由人力資源部負責。學生會考核制度工作受團委、主席團監督；各部部長、幹事考核由辦公室負責執行。
六、考核時間為每月末考核一次，每學期學期末總結並公布考核情況；
七、考評結果公開張貼，並時時接受同學們監督，如有疑問學生會隨時解答。（再議）
八、附考評表一張（再議）；
九、本制度自頒布之日起執行；
十、本規定解釋權歸主席團。
考核內容：
考核制度由以下五個部分組成：「例會考核」、「值班考核」、「活動出勤考核」、「工作考核」、「其它綜合考核」。具體如下：
（一）例會考核
1、例會缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣3分；無故請假者扣3分，請假一次扣2分；
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事後請假視為缺席。
（二）值班考核
1、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣該人3分
2、值日人員遲到、早退扣1分。
3、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由學生會主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，該同學本學期不具備評選先進個人資格，並在全體成員大會上作自我批評。（再議）
4、遲到累計四次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。一學期請假不能超過三次。（再議）
（注：值班考核由主席團直接監督）
（三）部門工作考核
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣10分，若請假未批准，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上由主席團作決議，並可予以退出學生會。
2、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣3分，工作報告在工作或活動後一周內交，否則扣2分到4分；
3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越許可權或丟掉權利的酌情扣2-5分。
4、對團委、主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣2—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以以上同等情況處理；
5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1—3分；
6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；
（四）其他綜合考核
3、凡違反學校規章制度者，一律自動退出學生會；
4、學生會成員的例會或工作凡有需請假者必須事先向部長請假，學生會委員、幹事的例會或工作凡有需請假者必須事先向學生會主席請假，以上情況經部長或主席批准後方可離開；違者扣5分。
（五）嘉獎方面
1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加2—5分。
2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；
3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，並有一定突出成績者，加5分；
4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的幹部加4分，幹事加2分；
5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；
6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分
7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分；
8、為學生會制訂好計畫或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分；
10、學生委員會上受表彰者每次加2分；
依照考核制度，結合本月的工作實際，各部門根據部門實際情況投票評出前若干名，最多不超過3名。前3名依名次在基礎分加4分。
注：各部門把每次評比的結果由人力資源部收集、處理。接受主席團和各部長的監督
考核結果：
將各項考核成績累積之後便得出個人學期考核總分，若總分低於50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、公升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生幹部的主要依據，並報送學院團委備案，作為考核和評優評獎的參考依據，並將學生會幹部鑑定表，報送院學生會存入本人檔案。
學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。
總分前3名在全體大會上表揚，最後一名點名批評，部長作自我檢討。
共青團江西財經職業學院委員會江西財經職業學院學生會
2023年2月26日
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7.專題新聞調研部 部長 1人 副部長 2人 部員若干人 工作職責 了解 掌握國內外 社會上關乎民心 關乎國計民生的重大熱點 焦點新聞 對於與大學生息息相關的重大新聞及廣大學生普遍關心的新聞，在廣大學生中展開專題式的調查 採用召開各學院學生座談會等方式 形成書面形式報告 對所做的專題調查結果，借助校...