目錄一、《員工考勤和休假制度3-4
二、《例會制度4
三、《模糊獎金制度5
四、《內部檔案管理制度5-6
五、《文明辦公制度6
六、《人事（用工）管理制度7-8
七、《財務管理制度8-10
八、《辦公室日常管理細則10-12
九、《物資採購管理制度12-14
十、《實物收發制度14-15
十一、《工程公司施工管理制度15-17
十二、《生產管理制度17-18
十三、《後勤管理制度19-24
附則25
《員工考勤和休假制度》
第一條作息時間：上午：8：00-11:30 下午：12:30-17:00（隨季節變化另行調整）；公司實行每週休息1天工作制（特殊崗位除外）；
第二條嚴格實行上下班打卡制度，忘記打卡的罰款5元/次，以此類推（因工作外出人員不納入此範圍）；
第三條上班遲到（早退）5分鐘扣罰5元，不足5分鐘的按5分鐘算，直至扣掉當日工資的50%；月遲到（早退）3次以上的通報批評並加罰50元；住廠員工（每週住宿滿5天）且家住異地路程較遠的，每週休假時可於前一天下午提前1-2小時離崗返家，離廠時仍需打卡，屬正常出勤，不以早退論；
第四條因突發事件而不能到公司上班的，應在請假日當天早晨7:59分前以**或簡訊通知；休假需提前請假，確有特殊情況在以**請假後，應在銷假當天補回假條，否則視為曠工；
第五條出現以下情況之一的亦視為曠工處理：（1）無故拒絕打卡；（2）病假、事假沒有請假條；曠工1天扣200元，2天扣400元，3天自動解聘。
第六條病假三天以上的需出具主治醫生開具的診斷書。病假期間工資發放：
（1）每月病假在3天以下（含三天）的按病假天數從工資總額中扣除（說明：工資總額包括基本工資、績效工資；每月按30或31天計算每日平均工資額）；
（2）每月病假在3天以上10天（含10天）以下的，病假期間發放日基本工資70%、績效工資；
（3）每月病假在10天以上20天以下（含20天）的，病假期間發放日基本工資的60%、績效工資80%；
（4）每月病假在20天以上30天以下（含30天）的，只發放正常病假天數的日基本工資1000元；
（5）病假在30天以上不發放任何工資。
第七條事假按天數從工資總額中扣除相應工資（說明：工資總額包括基本工資、績效工資；每月按30或31天計算每日平均工資額）；
第八條其他假期:
1、婚假：帶薪休假3天；
2、喪假：凡直系親屬去世(父母、配偶、子女)以及岳父母死亡後，職工請假料理喪事的，可酌情批准帶薪休假3天；
3、產假：女員工產假為九十八天，產假期間只發放基本工資，社會保險照常繳納；
4、春節期間對特殊工種必須堅守崗位的，將給予適當補貼。
第九條確實因工作需要而加班的可填寫《加班審批表》申**班，並將審批後的《加班審批表》交至人事部；普通員工由部門負責人審批，管理人員由總經理審批；每月根據加班情況發放加班補貼；
第十條考勤員需在小黑板上貼上當月考勤表，接受全體員工的監督。考勤員不得弄虛作假，違者罰款200元/次。
《例會制度》
第一條辦公室負責公司例會及臨時會議的組織、通知和記錄；各職能部門、實體單位負責本單位內部各項會議的召集及記錄；
第二條公司每週召開一次周例會，具體時間為：每週一下午15:30（如有臨時變動另行通知）；
第三條與會人員必須準時到場（路程遠的可在前一晚到公司住宿），遲到者罰款20元並寫檢討書，超過10分鐘的每次罰款50元並寫檢討書，全年遲到次數累計達3次的通報批評，並加罰100元；
第四條確因有事不能參加會議的須向主持人辦理請假手續，否則視同無故缺席。無故缺席者罰款100元/次並寫檢討書，全年累計達三次的通報批評，並加罰200元；
第五條會議期間所有與會人員應關閉通訊工具或調成靜音、震動模式；**書報、抽菸，違者罰款10元/次（由召集部門統計）；
第六條辦公室應儲存各種會議的相關記錄，儲存時間為兩年。
《模糊獎金制度》
第一條模糊獎金以職工所在崗位的技術含量、責任大小、勞動強度和工作環境為基礎，由總經理根據員工的工作表現按季度發放；
第二條員工不得追問他人模糊獎金或者私自向他人透露自己模糊獎金的，違者公司將給予100元罰款；如情節嚴重，造成不良影響的，公司將收回其全部模糊獎金甚至辭退 ；
第三條涉及到扣除模糊獎金的懲罰時，由當事人主動到財務部繳納扣除的模糊獎金（由總經理提前告知財務部被扣除模糊獎金人員名單、扣除金額，財務部做好記錄）。
《內部檔案管理制度》
第一條辦公室負責公司檔案管理，各單位在工作活動中形成的具有備查、儲存價值的檔案、檔案，必須按規定要求移交辦公室，任何單位和個人不得據為己有；
第二條辦公室安排專門人員負責檔案的整理、歸檔、保管和利用等工作，檔案員應忠於職守、遵紀守法；
第三條經批准借閱的檔案，檔案管理員無故拒借的公司將給予罰款20元/次的處分，並要求其寫檢討書；
第四條辦公室主任每半年需對檔案進行盤查，做好記錄，公司將視下列情況給予獎懲：
（1）對於檔案管理混亂的扣除檔案管理員當月基本工資的30%；
（2）因管理不善造成檔案遺失的由檔案管理員照價賠償，並處以100--300元不等的罰款；
（3）對於全年檔案管理優秀者給予300元獎勵。
第五條各部門、分廠未及時將有關檔案移交辦公室備案的，第一次予以警告，如有再犯將給予100元罰款；
第六條各單位因工作需要借閱檔案的，需進行借檔登記，借閱的檔案用完後，應及時歸還，借用時間一般不得超過3天；
第七條各部門借閱檔案後應按時歸還檔案，並在登記簿上登出。辦公室也應按時收回借出檔案。未按要求辦理的通報批評；
第八條借閱人對檔案材料要妥善保管，不得塗改、拆散、影印和私自轉借，如因工作需要，應得到有關領導同意；
第九條借閱者將檔案遺失的，公司將視情節給予100-300元不等的處罰並責令其照價賠償。對於情節特別嚴重的給公司造成重大損失的，由當事人賠償公司損失並補辦相關檔案。
《文明辦公制度》
第1條辦公期間出現以下情況之一的，處以10元/次的罰款並通報批評：（1）進入公司未佩戴工作牌或在辦公場所穿拖鞋；（2）在辦公場所吸菸、吃零食、就餐；(3)辦公期間玩遊戲；（4）浪費水電、紙張；
第2條辦公期間出現以下情況之一的,處以100元/次的罰款並責令其寫檢討書:（1）辦公期間喝酒；(2)因工作需要喝酒但酒後**的；（3）辦公期間發生肢體糾紛的；
第三條每個辦公區域選出一名組長負責電燈、空調等電器（電腦、傳真機不包括在內）的關閉。下班後由當天值班人員負責督查，若發現組長未盡職責，處以10元/次的罰款；
第四條辦公區域空調在2℃～32℃時不可使用，違者扣罰空調所在區域人員5元/人。
《人事（用工）管理制度》
一、招聘與培訓
第一條各分廠、工程公司根據工作需要自行招聘，所招聘人員年齡不得超過55周歲；總部各職能部門招聘需求人員應填寫《人員需求表》，並報總經理批准後，由人力資源部實施招聘；
第二條各分廠、工程公司在實施招聘後應報人事部，由人事部組織體檢並將資訊反饋給工程公司；
第三條由公司出資參加培訓的員工，公司將視培訓費用額度與員工簽訂協議，約定服務期；
二、入職與試用
第四條各分廠、工程公司員工在入職時，應攜帶健康證明、身份證、學歷證明、離職證明、**若干張及其他材料到負責人處辦理試用手續，檔案資料由負責人存檔保管，公司人事部有責任指導檢查人事檔案管理。職能部門試用人員攜帶相關材料到人事處辦理試用手續，入職資料由人事部存檔保管；
第五條新進各分廠、工程公司人員試用期原則上為２個月，總部中層（含）以上試用期原則上為3個月；
第六條新進人員入職時，各分廠、工程公司、人力資源部負責人應將薪資標準等相關事項告知員工；職能部門員工入職7天內由人事部負責進行入職培訓；
第七條試用結束後，由部門主管對該員工的試用期表現進行評定，由各分廠、工程公司負責人或總經理確定是否予以轉正；
三、轉正
第八條員工試用合格後，簽訂勞動合同，根據國家相關法規，為其辦理統籌等相關福利；
四、員工離職
第九條試用期的辭職、辭退均需提前3日通知對方；正式錄用後的辭職、辭退均須按勞動合同約定時間提前30日通知對方，經批准後到分廠、工程公司、辦公室負責人處領取《離職交接單》，辦理相關手續，薪資結算到離職當日；
第十條人員離職批准許可權：各分廠、工程公司工人離職由各分廠、施工隊負責人批准；職能部門員工及分廠、工程公司負責人由總經理批准；
第十一條離職人員離開公司後，所屬部門如發現由於財物核查交接不清而給公司造成損失的，所有損失由該部門主管承擔；
五、職工薪酬
第十二條公司工資包括基本工資、績效工資和季度模糊獎金；基本工資和績效工資到月發放，模糊獎金由總經理按季度酌情發放；
六、人事檔案管理
第十三條人事部必須認真核對職工提供的檔案材料，特別是核對學歷、職稱的真實性，對於缺少的檔案材料必須要求員工按時補齊；
第十四條各分廠、工程公司、人事部負責人應為所有員工建立健全內部檔案，其中包括員工入職時辦理的所有手續資料、員工服務期間人事變動資料、獎罰資料、勞動合同等。
《財務管理制度》
第一條周轉金管理
1、各類人員保留周轉金額規定。
①採購員：限額5000元
②副總：限額5000元
③駕駛員：轎車駕駛員限額4000元，其他駕駛員2000元
④食堂：限額不超過10000元
2、周轉金額是借款處理，遺失的有借款人賠償；
3、借款人必須填寫借款申請單，經總經理批准後方可借款，並在當年內辦理報銷手續同時交回未用完的款項，否則從工資中扣除（軟性借款除外）；
公司新制度
目錄一 員工考勤和休假制度3 4 二 例會制度4 5 三 模糊獎金制度5 四 內部檔案管理制度5 6 五 文明辦公制度6 六 人事 用工 管理制度7 8 七 財務管理制度8 10 八 辦公室日常管理細則10 12 九 物資採購管理制度12 13 十 實物收發制度14 15 十一 工程公司施工管理制度...
新制度及規範
gbt 50430 2007工程建設施工企業質量管理規範 與 gbt 19001 2008標準 條款關係識別對照表 100817 lou擬 gbt 50430 2007工程建設施工企業質量管理規範 與 標準 手冊 條款關係識別一覽表 gbt 50430 2007工程建設施工企業質量管理規範 與 標準...
學校新制度類
制度類校務委員會工作制度 1 校務委員會必須由黨 政 工會領導以及教導處工作人員組成，成員配備必須堅持老 中 青三結合的原則。2 校務委員會要充分發揮其民主管理 民主監督 民主決策的職能作用，定期組織召開會議，研究討論學校的各項工作，制定學校教育教學計畫和各項規章制度，對學校重大問題和事宜進行決策。...