關於公司員工考勤、加班和請假制度的
補充規定和修改意見
為規範公司考勤、加班和請假制度，做到切實可行，經總經理辦公會議討論，對公司原《員工行為規範守則》和《勞動紀律與福利制度》部分條款做如下修改和補充：
2.１公司實行每週五天工作制，作息時間調整為：
夏季（5月1日至9月30日）
上午8：30——11：30 下午2：00——5：00
冬季（10月1日至次年4月30日）
上午8：30——11：30 下午1：30——5：30
2.2.1綜合管理部於每月最後一日將考勤結果報總經理簽字後交財務室，作為工資核算依據。
2.3.3員工因公司需要加班的，在加班次日填寫《加班單》，由部門經理或直接領導簽字認可後交綜合管理部備案。
加班以兩小時為單位計算，每兩小時為1/4天，以此累計。不到兩小時和員工自行安排的加班不計。公司按效益決定是否發放加班獎金，但提倡抵沖事假。
2.5.1員工每年可享受六天帶薪病假，但最遲須在返回工作崗位首日出具醫院的請假單。否則按事假計。
2.5.2員工事假須在不影響工作的前提下事先填寫《請假單》，由部門經理簽批後交綜合管理部（二日以上的須有總經理簽字），如遇特殊情況來不及辦理的，應在當天上班後半小時內**通知綜合管理部，事後補辦手續。
事假也以兩小時為單位計算（不到兩小時的按兩小時計），每兩小時為1/4天，以此累計。尚有加班單未用完的，可作調休計；無加班單的扣發相應天數的薪資。
本規定自二oo四年五月一日起實施。
綜合管理部
二oo四年四月十五日
公司新制度
目錄一 員工考勤和休假制度3 4 二 例會制度4 三 模糊獎金制度5 四 內部檔案管理制度5 6 五 文明辦公制度6 六 人事 用工 管理制度7 8 七 財務管理制度8 10 八 辦公室日常管理細則10 12 九 物資採購管理制度12 14 十 實物收發制度14 15 十一 工程公司施工管理制度15...
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新制度及規範
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