企業軟環境建設制度

2021-06-05 17:33:21 字數 813 閱讀 4745

為了全面提高企業工作服務質量和辦事效率,進一步改進企業作風,結合工作實際,制定本制度。

一、凡違反行業禁令、工作紀律等規定的,給予當事人罰款200元,並在單位公開檢討。

二、被公司以檔案形式通報批評或被局通報批評2次以上(含2次)的部門,取消部門年終評先資格。

三、凡因服務不到位,對軟環境建設造成嚴重影響的,給予以下處罰:

1、辦事拖拉,導致服務物件需要解決的問題得不到及時妥善處理,引起服務物件不滿造成不良後果的,責任人要向服務物件當面賠禮道歉,在公司作公開檢討,並罰款100元。

2、對不能辦的事沒有及時向上級匯報引起服務物件不滿並造成不良後果的,責任人在公司作公開檢討,並罰款100元。

3、態度生硬、蠻橫而與服務物件發生爭吵的,責任人要向服務物件當面賠禮道歉,在單位作公開檢討,並罰款100元。

4、因違反企業軟環境服務承諾,導致承諾未能兌現並給服務物件造成損失的,一經查實,違諾責任人除承擔服務物件經濟損失外,罰款200元,並向服務物件賠禮道歉。

四、領導交辦的工作任務,推諉無故拖延不能按時完成並造成一定影響的,給予通報批評、誡勉談話。

五、上班考勤按考勤制度執行。

六、公司每半年對各部門軟環境建設及工作效能進行考核。考核組由公司領導班子成員及部門負責人組成,採用無記名投票測評方法評分。

七、考核內容及分值

1、部門相互配合情況:15分

2、領導交辦工作情況:15分

3、完成重大工作部署情況:15分

4、履行部門工作職責情況:15分

5、執行工作紀律及行業禁令情況:15分

6、辦事及工作效率情況:10分

7、工作服務態度、服務質量:15分

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