3安全生產責任制制定溝通培訓評審修訂及考核制度

安全生產責任制制定、溝通、培訓

評審、修訂及考核制度

批准：沈向東 2023年2月25日

審核：沈羊弟 2023年2月25日

編制：吳國強 2023年2月25日

吳江變壓器****

一、目的

明確崗位責任，保障員工的生命安全，防止公司財產損失，預防生產過程中工傷事故的發生。

二、物件

吳江變壓器****全體員工

三、範圍

吳江變壓器****整個廠區

四、內容

1、安全生產責任制的制定

由公司總經理指派相關人員成立制定小組，根據本公司的實際情況制定符合本公司相關部門、崗位的安全生產責任制。

2、安全生產責任制的溝通

安全生產責任制確定後，要將擬定（修訂）的安全生產責任制交付到各部門、崗位進行討論、溝通，如果有不適用於本部門或崗位的責任制條款的，必須進行修改，安全生產責任制一旦發布公，司將嚴格執行本制度。

3、培訓

安全生產責任制制定完成和溝通後，公司對所有人員進行培訓，通過培訓使所有人員熟悉本部門或本崗位的安全生產責任制，保證本部門、崗位人員掌握安全生產責任制，並嚴格執行。

4、評審、修訂

為保證本公司的安全生產責任制和國家現行的法律、法規一致，每年年底，要對本公司的安全生產責任制進行評審，發現生產責任制不符合相關法律的條款或有新規範要求的新內容進行修訂，使本公司的安全生產責任制符合相關法律要求。

5、考核

每年初，安全部根企業安全生產的需要以及往年考核的情況，制度本年度的《安全責任狀》，與各部門、車間及掛職人員的簽訂《安全責任狀》.

年底，安全部對全年安全情況作出彙總，由總經理組織根據彙總情況，依據安全責任狀的規定進行考核。

主要考核內容為：

1.2023年在2023年的基礎上，各部門安全事故發生率再下降20%，考核小組在年終時對部門負責人進行考核，每增加一起工傷事故部門負責人扣罰500元，每比承諾的工傷事故數減少一次的獎勵1000元。全年零事故的行政部門享受600元獎勵，全年零事故的車間享受1000元獎勵。

2.部門負責人作為該部門安全的第一責任人，對本部門的員工人身安全和裝置的操作安全負全責。部門發生重大安全事故的，部門負責人應引咎辭職；發生工傷事故，全年醫療費在1.

8萬元及以上的，部門負責人不享受年終獎；全年醫療費用在7200元以上及1.8萬元以下的，部門負責人享受50%的年終獎。

3.沈羊弟對安全負全責，全年安全事故降1起獎勵1000元，超1次扣罰500元，全年指標超過20%享受50%的年終獎。全年指標超過60%的不享受年終獎。

生產**部吳國強掛靠三車間；企質辦卞惠平掛靠一車間；工會江永強掛靠四車間；廠辦吳其亞掛靠乾變車間；生產**部沈花林掛靠箱變車間；5s管理馬志強掛靠卷鐵芯車間，所有掛靠人員一起與車間負責人接受獎懲。

4.同時各車間所在安全員按部門指標掛靠，按60%獎懲。

5.定性為工傷的600元（當事人）不享受全年安全獎，所在班組的班組長享受50%安全獎，沒有發生工傷的享受全年安全獎，造成工傷的直接或間接責任由鑑定小組確認，按公司相關制度考核。

3安全生產責任制制定 溝通 培訓 評審 修訂及考核制度