一、建設高效服務流程
1、明確工作職責，理順科室分工，整合科室職能。堅持一項工作由乙個職能科室負責。
2、優化辦事流程，明確服務標準，科學劃分不同環節的工作任務、標準、職責，量化到人頭，作為工作人員進行規範化服務的執行標準和企業群眾進行監督、評議的依據。
二、建立民主科學的決策機制
1、建立重大決策調研制度，區社領導作出重大決策前，必須深入實際開展調查研究，加強科學性、可行性研究論證。
2、實行決策民主化、公開化，對事關區社發展、改制和與職工群眾利益相關的決策，應通過請教專家、法律顧問諮詢，群眾座談會，廣泛徵求企業、群眾意見。
3、建立決策責任制，對因違反決策程式造成重大損失的必須追究當事人的責任。
三、建設便民服務機制
1、強化「以農為本、群眾至上、以客為尊」的機關服務理念，樹立機關及機關員工的責任心、愛民情、扶農意、效能感、親和力。
2、熱情服務、廉潔奉公。對來辦事或要求解決問題的下屬企業、職工，要公開、明確辦事程式、時限、制度，要熱情服務、禮貌接待，隨到隨辦，速接、速決，要杜絕吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
四、加強機關監督機制
1、加強機關內部的監察、審計，完善責任追究制度，將責任追究落實到每個崗位和個人，對不依照法定許可權、程式，損害國家、群眾利益的決策、辦事行為，要追究當事人的責任。
2、建立和完善投訴舉報制度，向企業、群眾公布辦事投訴舉報**，使服務物件投訴有門。
五、建立健全績效考核體系
1、建立有服務物件參與的績效考核機制。擴大民主評議，開展民意測評，讓企業、群眾全程參與機關科室及人員的績效考核。
2、制定職位職責說明實施意見，明確各科室、各崗位的職位關係、職責範圍、承擔責任、服務標準。
3、建立約束激勵機制，將各科室各崗位職能業績、群眾和企業的滿意度，投訴處理情況納入年度目標績效管理和考核，獎優罰劣，獎懲逗硬。
六、建設高素質機關員工隊伍
加強對機關員工培訓，切實提高員工思想及業務素質，經常對機關員工開展理想、信念、宗旨、廉政教育，進行業務技能培訓，提高機關員工的政治鑑別能力、統籌協調能力、創新能力、領導決策能力，更好地擔負起服務企業、服務人民的任務，為實現區委區府奮鬥目標，促進城鄉一體化作貢獻。
機關作風建設制度
一 建設高效服務流程 1 明確工作職責，理順科室分工，整合科室職能。堅持一項工作由乙個職能科室負責。2 優化辦事流程，明確服務標準，科學劃分不同環節的工作任務 標準 職責，量化到人頭，作為工作人員進行規範化服務的執行標準和企業群眾進行監督 評議的依據。二 建立民主科學的決策機制 1 建立重大決策調研...
共青團荔波縣委作風建設制度
第一條為了深入貫徹 中共 關於加強和改進黨的作風建設的決定 認真實踐 重要思想，全面落實科學發展觀，不斷改進機關作風，提高工作效率和工作水平，特制定團縣委作風建設制度。第二條努力提高思想道德素質 一 樹立全心全意為人民服務思想。堅持以 重要思想和科學發展觀為指導，增強人民公僕的使命感 責任感，真心誠...
效能建設制度
石柱縣公路路政管理大隊政務公開欄 首問負責制 一 第一位接受來單位辦事或來電詢問人員的大隊工作人員為首問責任人。二 首問責任人要熱情接待來大隊辦事或來電詢問的人員，負有為其服務的責任。三 對於來大隊辦事的，屬於首問責任人所在科室職責範圍的事項，要按有關規定及時接洽，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理...